Η παρενόχληση από την εργασία, που μερικές φορές ονομάζεται παρενόχληση στο χώρο εργασίας, αποτελείται από ενέργειες και συμπεριφορές που φοβίζουν, φέρνουν σε αμηχανία ή βλάπτουν έναν εργαζόμενο σε αντίθεση με τους νόμους περί διακρίσεων και προστασίας του χώρου εργασίας. Υπάρχουν πολλές διαφορετικές συμπεριφορές που μπορούν να ονομαστούν παρενόχληση στην εργασία, συμπεριλαμβανομένων σωματικών ή σεξουαλικών απειλών, επίθεσης, παρατηρήσεων ή πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις και σιωπηρή ή ενθαρρυμένη έγκριση οποιασδήποτε από αυτές τις τακτικές. Η παρενόχληση από την εργασία δεν είναι μόνο επικίνδυνη και απαξιωτική, αλλά είναι επίσης παράνομη σε πολλές περιοχές.
Η σωματική παρενόχληση περιλαμβάνει οποιαδήποτε απειλή βίας ή βίαιες ενέργειες που έχουν σκοπό να τρομάξουν και να φέρουν σε δύσκολη θέση έναν εργαζόμενο. Αυτές οι τακτικές μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να αποτρέψουν έναν εργαζόμενο να αναφέρει παρενόχληση ή άλλες παράνομες δραστηριότητες ή μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να εξαναγκάσει έναν εργαζόμενο να ακολουθήσει κάποια ενέργεια. Παραδείγματα αυτού του είδους παρενόχλησης μπορεί να περιλαμβάνουν προφορικές ή γραπτές προειδοποιήσεις βίας, απειλητικές συμπεριφορές, όπως η άρνηση να αφήσουμε κάποιον να περάσει από την πόρτα ή σωματικές ενέργειες, όπως το σπρώξιμο, το άρπαγμα ή το χτύπημα ενός ατόμου. Η σωματική παρενόχληση είναι απίστευτα επικίνδυνη και μπορεί να οδηγήσει σε βία και αποσταθεροποιημένο εργασιακό περιβάλλον για όλους τους εργαζόμενους.
Η εργασιακή παρενόχληση σεξουαλικής φύσης είναι παρόμοια με τη σωματική παρενόχληση, καθώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να ντροπιάσει, να σιωπήσει ή να εξαναγκάσει τους εργαζόμενους. Περιλαμβάνει οποιαδήποτε απειλή ή χειρονομία σεξουαλικής βίας, όπως ακατάλληλο άγγιγμα, σεξουαλική επίθεση ή βιασμό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει σεξουαλικά σαφή σχόλια που προσβάλλουν ορισμένους ανθρώπους ή προσφορά κινήτρων, όπως προαγωγή, σε αντάλλαγμα σεξουαλικής εύνοιας. Ανεξάρτητα από το πόσο περιστασιακός και φιλικός είναι ο χώρος εργασίας, η συμμετοχή σε συζητήσεις σχετικά με το σεξ ή τη σεξουαλική συμπεριφορά είναι τουλάχιστον έλλειψη επαγγελματισμού και το πολύ, λόγοι για αγωγή για παρενόχληση στην εργασία το πολύ.
Οι αγωγές παρενόχλησης που βασίζονται σε διακρίσεις συχνά αφορούν πρακτικές πρόσληψης και προαγωγής ή πολιτικές στο χώρο εργασίας που θεωρούνται διακρίσεις. Αυτή η κατηγορία παρενόχλησης λόγω απασχόλησης μπορεί να περιλαμβάνει θέματα όπως η υποβάθμιση των σχολίων σχετικά με τη φυλή, τη θρησκεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την κατάσταση της υγείας ενός εργαζομένου. Κάθε συμπεριφορά που φαίνεται να έχει κίνητρο λόγω διακρίσεων, όπως η άρνηση προαγωγής ενός μαύρου ατόμου ή μιας γυναίκας σε μια θέση εξουσίας, παρά τα προσόντα, μπορεί να ονομαστεί παρενόχληση στην εργασία.
Οι επικριτές συχνά διαμαρτύρονται ότι το ευρύ καταστατικό της παραβίασης της παρενόχλησης της εργασίας δημιουργεί μια λογοκρισμένη ατμόσφαιρα όπου οι άνθρωποι πρέπει να περπατούν πάνω σε κελύφη αυγών. Σε γενικές γραμμές, οι ειδικοί ασφάλειας στο χώρο εργασίας συνιστούν να τηρούνται οι οδηγίες επαγγελματισμού, οι οποίες αποκλείουν τις περισσότερες ή όλες τις συμπεριφορές που θα μπορούσαν να προκαλέσουν κατηγορία παρενόχλησης. Το να κάνεις σεξουαλικά ή απειλητικά σχόλια ή να μιλάς για τα πλεονεκτήματα ή τα μειονεκτήματα μιας συγκεκριμένης φυλής, θρησκείας ή συστήματος πεποιθήσεων, συνήθως δεν είναι κατάλληλη συζήτηση για τον εργασιακό χώρο. Για τα άτομα που αισθάνονται ότι είναι θύματα παρενόχλησης, είναι σημαντικό να αναφέρουν τυχόν περιστατικά σε έναν επόπτη ή διευθυντή το συντομότερο δυνατό, προτού κλιμακωθεί η κατάσταση. Εάν οι ανώτεροι στο χώρο εργασίας δεν είναι πρόθυμοι να βοηθήσουν, επικοινωνήστε με την επιβολή του νόμου και έναν δικηγόρο για πιθανές επιλογές δίωξης.
SmartAsset.