Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (HRM) είναι ένας τύπος διαχείρισης επιχειρήσεων με οργανωτικούς στόχους. Αν και οι στόχοι HRM ποικίλλουν ανάλογα με το τι χρειάζεται κάθε επιχείρηση, υπάρχουν ορισμένοι καθολικοί στόχοι που χρησιμοποιούνται, όπως η ικανοποίηση των αναγκών, των αξιών και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων σε μια εταιρεία. Ταυτόχρονα, το HRM πρέπει να έχει στόχους που σχετίζονται με την κοινότητα και τη χώρα σε κοινωνικοοικονομικό επίπεδο, όπως η μείωση των ποσοστών ανεργίας. Οι στόχοι που δημιουργούνται και διαχειρίζονται τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να τίθενται και να προσαρμόζονται ανάλογα με τις ανάγκες, ώστε να είναι ωφέλιμοι παντού.
Για τους υπαλλήλους, οι στόχοι της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων μπορεί να περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού που είναι σε θέση να ολοκληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί με την κατάλληλη πείρα. Οι στόχοι περιλαμβάνουν επίσης τη διασφάλιση ότι οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και ηγετών σε όλα τα επίπεδα παραμένουν κατάλληλες. Το ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να παρέχει επαρκείς εγκαταστάσεις για εργασία και διάφορες ευκαιρίες για τους υπαλλήλους που βοηθούν την εταιρεία να αναπτυχθεί. Είναι ζωτικής σημασίας να διασφαλιστεί ότι προσφέρονται μισθοί, παροχές και κίνητρα για να παρακινηθούν σωστά οι εργαζόμενοι.
Οι εργαζόμενοι είναι συνήθως το κύριο επίκεντρο αυτών των στόχων, καθώς, χωρίς να συμπεριλαμβάνονται οι εργαζόμενοι σε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο, μια επιχείρηση δεν μπορεί να αναμένει επιτυχία σε οποιοδήποτε επίπεδο. Πρέπει να δοθούν πρότυπα και στόχοι τόσο στους ηγέτες όσο και στους εργαζομένους για να επιτύχουν ως ενοποιημένη δύναμη.
Οι κοινοτικοί στόχοι θα αλλάξουν όχι μόνο καθώς αναπτύσσεται μια επιχείρηση, αλλά και καθώς αλλάζει η κοινότητα. Οι συγκεκριμένες ανάγκες μιας κοινότητας, όπως τα ζητήματα απασχόλησης, μπορούν να επηρεαστούν από μια εταιρεία που χρησιμοποιεί τους σωστούς στόχους ανθρώπινου δυναμικού. Όταν μια επιχείρηση λειτουργεί με γνώμονα όχι μόνο τους υπαλλήλους της αλλά και την κοινότητα, οι στόχοι του ανθρώπινου δυναμικού αλλάζουν για να ικανοποιήσουν συγκεκριμένες απαιτήσεις.
Σε εθνικό επίπεδο, οι στόχοι της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων μπορεί να είναι εκπληκτικοί. Λόγω των στόχων που έχουν τεθεί για τις ανάγκες των εργαζομένων και της κοινότητας, το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να συμβάλει στους γενικούς στόχους μιας χώρας. Εάν, για παράδειγμα, μια χώρα έχει ένα κενό που προκαλείται από την υψηλή ανεργία, τα αυξανόμενα τμήματα των μειονεκτούντων πολιτών μπορεί να επηρεαστούν από την επιτυχή διαχείριση μιας εταιρείας και των εργαζομένων της. Με την εφαρμογή της κατάλληλης κατάρτισης και τη δημιουργία ευκαιριών απασχόλησης, μια χώρα και μια κοινότητα μπορούν να επωφεληθούν.
Τελικά, αυτοί οι στόχοι περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που ωφελεί τους εργαζόμενους και τους ηγέτες μιας εταιρείας. Το HRM περιλαμβάνει την αντιμετώπιση προσλήψεων, παροχών και μισθοδοσίας βοηθώντας μια επιχείρηση να επιτύχει τους γενικούς της στόχους και δημιουργείται ένα ευνοϊκό περιβάλλον.