Unul dintre factorii definitori majori între un angajat și un antreprenor independent este nivelul de control pe care îl are angajatorul. O persoană poate fi considerată un angajat atunci când angajatorul său are un anumit nivel de control și direcție asupra modului în care lucrează. Un antreprenor independent poate furniza servicii pentru un angajator, dar angajatorul are mai puțin control asupra mijloacelor și metodelor de lucru realizate.
Un exemplu pentru a arăta diferența dintre un angajat și un antreprenor independent poate fi orele care sunt lucrate. O angajată poate avea un anumit număr de ore în care lucrează, să zicem de la 9:5 la XNUMX:XNUMX, pentru care este plătită cu o anumită sumă la oră. Antreprenorului independent, însă, i se poate declara un onorariu fix de către angajator, indiferent de câte ore sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinii.
Angajatorul are puțin cuvânt de spus în ceea ce privește durata unei sarcini pentru finalizarea contractorului independent. De asemenea, angajatorul nu are prea mult cuvânt de spus în metodele pe care antreprenorul independent le folosește pentru a îndeplini sarcina, deși, de obicei, există linii directoare stabilite de angajator cu privire la munca de făcut. Un angajat este de obicei obligat de mult mai multe reguli și reglementări cu privire la timpul și metodele folosite pentru a îndeplini o sarcină.
Considerațiile financiare reprezintă o altă diferență principală între angajat și antreprenorul independent. Un antreprenor independent este responsabil pentru plata propriului impozit pe venit. Atunci când un lucrător este angajat, atunci angajatorul este obligat să-și plătească impozitul pe venitul personal. Angajatorul trebuie să plătească și taxe de șomaj pe salariile care sunt plătite unui angajat.
Angajatorul trebuie să furnizeze un formular care să arate veniturile totale ale angajatului și suma care a fost reținută din salariul angajatului. Contractorii independenți dețin responsabilitatea plății propriilor impozite federale pe venit. Ei au, de asemenea, responsabilitatea de a plăti propriul impozit pentru munca independentă.
Internal Revenue Service utilizează trei factori principali pentru a defini diferența dintre un angajat și un contractant independent. Acești trei factori se bazează toți pe nivelul de control și independență care există între angajator și lucrător. Cei trei factori principali sunt controlul comportamental, controlul financiar și tipul de relație.
Controlul comportamental include controlul pe care un angajator îl are asupra metodelor unui lucrător, precum și cantitatea de instruire și instruire pe care o oferă angajatorul. Controlul financiar acoperă aspecte, inclusiv investiția lucrătorului în afacere și modul în care lucrătorul își primește plata. Controlul financiar acoperă, de asemenea, dacă lucrătorul are cheltuieli de afaceri nerambursate.
Factorul tip de relație include contractele scrise întocmite între ambele părți și cât de permanentă este relația dintre părți. Acest factor include, de asemenea, dacă beneficiile angajaților, cum ar fi asigurarea și plata de boală, sunt disponibile pentru lucrător. Aceste linii directoare sunt adesea folosite în apelurile instanței de compensare pentru a determina diferența dintre un angajat și un contractant independent.