Rolul psihologiei în comportamentul organizațional este legat de valoarea sa în determinarea relației dintre sănătatea mintală și bunăstarea generală a indivizilor în raport cu comportamentul lor la locul de muncă. Este de fapt un domeniu de studiu în care psihologii folosesc mai mulți parametri pentru a accesa modul în care diferitele medii și tendințe de lucru afectează sănătatea și performanța angajaților. Organizațiile pot utiliza rezultatul studiului rolului psihologiei în comportamentul organizațional în practicile lor de angajare, în evaluarea și relația lor cu angajații și în formarea lor a angajaților noi și existenți.
O aplicare a rolului psihologiei în comportamentul organizațional este în recrutarea de noi angajați. De obicei, rezultatele evaluărilor concludente de către psihologi, care pot servi ca consultanți ai organizației, pot fi puse la dispoziția departamentului de resurse umane în scopul angajării. Acești consultanți vor efectua în mod normal un studiu care este specific organizației în cauză, luând în considerare orice condiții unice de mediu și organizaționale în elaborarea unui plan care este adaptat pentru acea organizație. În cazul în care acesta este cazul, rezultatul studiului va include recomandări cu privire la parametrii care trebuie utilizați în recrutarea personalului pentru ocuparea anumitor posturi, care pot include tipurile de întrebări și teste de utilizat în evaluarea acestora.
Un alt rol al psihologiei în comportamentul organizațional este dezvoltarea unor metode de evaluare continuă a performanței angajaților existenți în cadrul organizației. Aceasta include adesea o evaluare a bunăstării psihice și fizice a unor astfel de angajați în raport cu efectul asupra performanței lor la locul de muncă. Ca atare, rolul psihologiei este legat de comportamentul organizațional, include utilizarea acestuia ca instrument de evaluare a performanței în scopul promovării și redistribuirii sau transferului către alte departamente în care bunăstarea mentală și fizică particulară a individului este mai potrivită.
Considerațiile privind rolul psihologiei în comportamentul organizațional nu se limitează la performanță, pregătire și recrutare. Aceasta pentru că ele sunt aplicate și analizei structurii sociale din organizație. Poate fi folosit și ca factor în dezvoltarea practicilor motivaționale într-o organizație. Principalul beneficiu al studiului rolului psihologiei în comportamentul organizațional este că o înțelegere clară a psihologiei de bază a diverșilor angajați poate fi folosită pentru a dezvolta un cadru care să beneficieze organizația pe termen lung în ceea ce privește creșterea productivității și profiturile mai mari. .