O indemnizație de pensionare este o sumă lunară sau periodică plătită unei persoane care s-a retras din munca cu normă întreagă. Diferite locuri de muncă pot implica diferite tipuri de beneficii de pensionare; unele sunt obligatorii, în timp ce altele sunt întreprinse în mod voluntar. Unele dintre cele mai comune tipuri de beneficii de pensie includ beneficiile de securitate socială, planurile de pensii și beneficiile de pensie militare.
Beneficiile de pensie ale asigurărilor sociale sunt plătite majorității lucrătorilor americani la pensionare. În majoritatea locurilor de muncă, deducerile pentru Securitatea Socială sunt preluate automat din salariile, ceea ce înseamnă că lucrătorii plătesc în sistem de-a lungul carierei lor. Plățile beneficiilor depind de cât timp o persoană a lucrat la locuri de muncă calificate și de vârsta la care se pensionează. Orice persoană născută după 1960 va primi o plată redusă de beneficii dacă se pensionează înainte de vârsta de 67 de ani. Un membru al familiei care beneficiază de prestații poate primi beneficii de pensie suplimentare pentru soțul său sau pentru copiii aflați în întreținere, iar persoanele care sunt văduve pot primi unele a beneficiilor partenerului lor decedat.
Planurile de pensii sunt uneori oferite de angajatori pe lângă beneficiile de pensie ale asigurărilor sociale. Alte organizații, cum ar fi sindicatele, pot oferi, de asemenea, planuri de pensii membrilor calificați. Aceste planuri sunt adesea amânate cu impozitul și permit atât angajaților, cât și angajatorilor să contribuie cu o sumă anuală la fond. La pensionare, lucrătorul primește plăți regulate din pensie, care durează de obicei tot restul vieții sale. Diferența majoră dintre planurile de pensii și planurile precum asigurările sociale sau asigurările naționale din Regatul Unit este că pensiile sunt fonduri private oferite prin intermediul unui angajator, în timp ce beneficiile de pensie de stat funcționează prin intermediul birourilor guvernamentale.
Beneficiile militare de pensionare sunt adesea gestionate separat de alte programe de pensionare administrate de stat, cum ar fi securitatea socială. Adesea, militarii nu rămân angajați de serviciu până la împlinirea vârstei de pensionare din cauza solicitărilor fizice ale multor poziții militare. Pentru a rezolva această problemă, unele planuri de pensionare militară permit personalului să înceapă să primească beneficii la retragerea din armată, chiar dacă merg la o carieră privată. Ca și alte planuri administrate de stat, nivelurile de beneficii depind de anii de muncă, printre alte condiții.
Beneficiile de pensionare sunt adesea foarte importante pentru supraviețuirea financiară după pensionare. Odată cu cerințele vieții și ale familiei, mulți oameni nu pot stoca ouă de cuib în conturile de economii tradiționale și trebuie să se bazeze pe deplin pe disponibilitatea beneficiilor de pensie după încetarea programului obișnuit de muncă. Deoarece soarta unor programe de pensionare administrate de stat, cum ar fi securitatea socială, este considerată oarecum incertă, experții financiari recomandă adesea să încerci să înființezi și cel puțin să faci contribuții minime la un fond privat de pensii, un plan de pensii sau un plan de anuitate, cât mai devreme. pe cât posibil într-o carieră profesională.