„Drepturile Weingarten” este un termen folosit pentru a descrie garanția angajaților de a solicita reprezentarea sindicală în timpul unor interviuri. Aceste drepturi au fost stabilite în 1975 de Curtea Supremă a Statelor Unite ca rezultat al unei proceduri privind practicile neloiale de muncă introduse în fața Consiliului Național pentru Relații de Muncă (NLRB) în numele Leura Collins, un angajat al lanțului alimentar J. Weingarten, Inc. instanța a decis că angajații au dreptul, în temeiul secțiunii 7 din Legea națională privind relațiile de muncă, la prezența unui reprezentant sindical în timpul oricărei anchete în care angajatul este în pericol de a fi concediat.
Un interviu de investigație, așa cum este definit de Weingarten Rights, este unul în care un supervizor interoghează un angajat fie pentru a descoperi informații care pot fi folosite în scopuri disciplinare, fie pentru a permite angajatului să-și explice comportamentul. Un angajat care participă la o analiză de investigație are dreptul de a solicita un reprezentant al sindicatului dacă are o convingere rezonabilă că poate apărea un fel de disciplină sau reziliere din ceea ce spune el. Supraveghetorul nu este obligat să întrebe salariatul dacă dorește prezenta reprezentare sindicală; este de datoria angajatului să o ceară.
Atunci când angajatul face o solicitare, supervizorul are trei opțiuni: acordă permisiunea pentru reprezentarea sindicală, refuza permisiunea și încheie instantaneu interviul sau acordă angajatului posibilitatea de a alege să aibă interviul fără reprezentare sindicală sau ca interviul să se încheie imediat. Dacă supervizorul continuă interviul după ce a respins cererea de reprezentare a salariatului, acesta efectuează o practică de muncă neloială în temeiul legislației muncii, iar angajatul poate refuza să răspundă la alte întrebări. Deși salariatul nu poate fi sancționat disciplinar pentru un astfel de refuz, acesta este obligat să rămână la fața locului până la încheierea interviului de către supraveghetorul, deoarece plecarea constituie insubordonare pedepsită.
Drepturile Weingarten se aplică și reprezentantului sindical. Pe lângă consultarea privată cu angajatul, reprezentantul sindicatului trebuie să fie informat cu privire la subiectul interviului de investigație înainte de a fi efectuat. În timpul interviului, el poate cere clarificări la întrebările pe care supervizorul le pune și poate oferi angajatului sfaturi despre cum să le răspundă. Reprezentantul sindical nu are însă dreptul să-i spună salariatului să refuze să dea răspunsuri sau să dea răspunsuri false.
De la înființarea Drepturilor Weingarten, NLRB și-a extins și și-a retras în mod repetat protecția. Deși dreptul în sine nu a fost niciodată înlăturat, consiliul și-a schimbat de mai multe ori poziția cu privire la aplicarea acestuia la locurile de muncă nesindicate. NLRB a extins drepturile Weingarten la angajații non-sindicali într-un caz de la Curtea Supremă, doar pentru ca acesta să-și anuleze decizia într-unul ulterior.