Defăimarea la locul de muncă se referă la declarațiile calomnioase sau calomnioase făcute de un coleg, angajator sau angajat. În unele cazuri, defăimarea la locul de muncă poate duce la prejudicii grave reputației sau carierei unei persoane și poate fi acționată din punct de vedere legal. Există mai multe criterii care trebuie îndeplinite pentru ca o declarație să fie considerată defăimătoare din punct de vedere juridic; Deoarece legile privind defăimarea variază în funcție de stat, este, în general, cel mai bine să vă consultați cu un avocat local pentru a determina dacă un caz de defăimare poate fi acționat.
În multe cazuri, defăimarea la locul de muncă apare atunci când un angajat părăsește o companie sau este concediat. Când este chemat pentru referințe, un fost șef sau coleg de muncă supărat poate decide să facă declarații neadevărate și dăunătoare despre caracterul sau comportamentul persoanei pentru a se răzbuna sau pentru a-i da o lecție. Defăimarea la locul de muncă se poate întâmpla și la locul de muncă, cum ar fi atunci când un coleg de muncă face în mod deliberat o declarație neadevărată despre o altă persoană pentru a anula șansele acesteia de a obține o promovare. În timp ce defăimarea poate fi o întâmplare obișnuită, defăimarea la locul de muncă care poate fi acționată din punct de vedere legal trebuie să îndeplinească câteva linii directoare importante pentru a fi luată în considerare pentru un proces.
În primul rând, defăimarea la locul de muncă trebuie făcută ca o declarație faptică, nu doar o opinie. Opiniile sunt afirmații subiective făcute fără beneficiul unei garanții faptice, cum ar fi „Cred că e o persoană leneșă”. O declarație faptică nu lasă loc pentru subiectivitate, cum ar fi „A furat bani de la companie în fiecare săptămână”. Opiniile sunt în general considerate o formă protejată de vorbire, în timp ce declarațiile menite a fi faptice trebuie susținute de fapte reale. În plus, persoana acuzată de defăimare trebuie fie să mintă cu bună știință și rău intenționat, fie se poate dovedi a fi neglijentă grav în a presupune adevărul unei declarații faptice.
Un criteriu comun pentru defăimarea la locul de muncă este ca declarația să fie făcută unei terțe părți. Terțul poate fi un supervizor, un coleg de muncă, un verificator de referințe sau o altă persoană afiliată companiei sau industriei. Declarațiile defăimătoare scrise, cum ar fi e-mailurile, scrisorile și note-urile, sunt numite calomnie la locul de muncă. Declarațiile orale, cum ar fi cele făcute în timpul unei evaluări a performanței, a unei întâlniri sau a unei conversații personale, sunt numite calomnie la locul de muncă.
Dacă o persoană află că este defăimat, primul pas poate fi apelarea unui avocat. Deși un proces pentru defăimare este posibil, poate fi mai puțin costisitor și la fel de eficient ca un avocat să scrie o scrisoare de încetare și renunțare părții care defăimează. Această scrisoare îi informează defăimătorul că o acțiune în justiție este pe masă în cazul în care el sau ea persistă să facă acuzații evident false și poate fi suficientă pentru a opri problema. Dacă defăimarea continuă, un avocat poate sfătui un client cu privire la modul de a proceda cu un proces pentru defăimare.