O concediere pentru represalii este o situație în care un angajat este concediat ca pedeapsă sau răzbunare pentru implicarea într-o activitate protejată prin lege, cum ar fi depunerea unei cereri de discriminare, anunțarea unor activități ilegale în cadrul companiei sau refuzul de a se angaja într-un comportament discriminatoriu chiar și atunci când angajatorul ordonă. aceasta. Aceasta este o formă de reziliere abuzivă. Companiile care se angajează în descărcarea de gestiune prin represalii pot ajunge să plătească taxe mari pentru daune angajatului, oferind compensații nu doar pentru salariile pierdute, ci și pentru alte probleme, cum ar fi suferința mentală.
Pentru a fi considerată o descărcare de represalii, trebuie să existe o legătură clară între activitatea protejată și o concediere. Puțini angajatori sunt suficient de neînțelepți pentru a afirma în mod deschis că concediază pe cineva ca răzbunare, pentru că nu vor să lase angajaților dovezi clare, cum ar fi o scrisoare care afirmă clar că cineva este concediat pentru depunerea unei cereri antidiscriminare. Ca rezultat, de multe ori este nevoie de niște investigații pentru a afla mai multe despre o tragere.
Atunci când un angajat se angajează într-o activitate protejată și este concediat la scurt timp după aceea, un argument că a fost o descărcare de gestiune pe cât posibil de represalii. Argumentul poate fi întărit cu dovezi că înainte de concediere, compania nu părea să se pregătească să concedieze angajatul și că concedierea a fost prea strâns legată de comportament pentru a fi o coincidență.
Persoanele care suspectează că ar fi putut fi supuse unei descarcerări de represalii pot contacta un avocat. Avocatul poate analiza situația, poate determina dacă persoana are sau nu un caz și poate lua măsuri pentru a o ajuta să acopere daunele pentru munca pierdută. Descărcările pot dăuna, de asemenea, reputației unui lucrător, făcând și aceasta o parte importantă a cazului; un contabil supus unei descărcări de gestiune, de exemplu, ar putea avea probleme în a găsi noi clienți, deoarece oamenii s-ar putea îngrijora de motivul pentru care contabilul a fost eliberat.
Concedierea ca pedeapsă nu este legală în cele mai multe locuri, indiferent dacă un angajat este concediat pentru depunerea unei cereri de invaliditate, plângere de hărțuire sau discriminare, refuz de a se angaja în activități ilegale sau denunțare. Din acest motiv, companiile au grija sa documenteze situatiile in care sunt obligate sa concedieze angajati. În cazul în care un angajat se întâmplă să fie concediat în timpul unei activități protejate, compania are apoi documente care arată că a avut motive să-l concedieze pe angajat, cum ar fi numeroase documente care demonstrează că un angajat a fost avertizat cu privire la o problemă de comportament recurentă.