FMLA înseamnă Family and Medical Leave Act, care a fost semnat în legea SUA în 1993. Actul cere anumitor angajatori să permită angajaților lor până la 12 săptămâni de concediu fără plată în orice perioadă de 12 luni, fără a-și pierde locul de muncă. Concediul trebuie luat din motive acoperite, care includ adopția sau nașterea unui nou copil, boala gravă a angajatului sau boala gravă a unui membru al familiei imediate a angajatului. Familia imediată include soțul, copilul sau părintele angajatului. Actul a fost modificat în ianuarie 2009, extinzând timpul acordat la 26 de săptămâni pentru angajații care au grijă de un membru al familiei care este un membru activ al armatei SUA.
FMLA a fost conceput pentru a proteja locurile de muncă pentru angajații care s-au confruntat cu boli grave și pentru a permite noilor părinți să echilibreze cerințele vieții de muncă și de acasă. În conformitate cu FMLA, un angajator acoperit trebuie fie să păstreze locul de muncă al angajatului, fie să ofere o altă poziție care are aceleași responsabilități și salariu. Beneficiile angajatului trebuie, de asemenea, să fie reintegrate odată ce acesta se întoarce la muncă, iar actul interzice orice tip de acțiune de represalii a angajatorului împotriva angajatului pentru luarea de concediu.
De obicei, angajaților li se cere să prezinte documente medicale referitoare la boala sau nașterea unui copil și documente de adopție dacă concediul este luat pentru adopție. De obicei, compania dumneavoastră va solicita un preaviz de cel puțin 30 de zile ori de câte ori este posibil, pentru a minimiza perturbarea absenței dumneavoastră în fluxul de lucru al afacerii.
FMLA nu se aplică tuturor întreprinderilor și angajatorilor. Pentru a fi acoperit de act, angajatorul trebuie să aibă cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile de locația în care lucrează angajatul acoperit sau de locația în care are sediul companiei. În plus, salariatul trebuie să fi lucrat pentru angajator cel puțin un an și să fi lucrat minim 1250 de ore în ultimele 12 luni.
Deoarece FMLA cere doar ca angajatorul să ofere concediu fără plată, decizia de a plăti angajatul va fi determinată de politica companiei. Dacă angajatul are concediu, concediu de odihnă sau timp de boală plătit, unele companii vor solicita angajatului să aplice acest timp pentru absența FMLA; trebuie să verificați cu departamentul de resurse umane pentru detalii despre dacă vă calificați pentru FMLA și despre modul în care compania dumneavoastră aplică regulile FMLA.
Dacă locul dvs. de muncă nu este un angajator acoperit, nu este obligat să urmeze liniile directoare FMLA, dar multe companii mai mici au politici similare de concediu pentru angajații lor. În plus, unele politici ale companiei oferă beneficii dincolo de cerințele minime FMLA. Începând cu anii 1980, angajatorii de toate dimensiunile, pentru a păstra personalul de calitate, au devenit mai acomodativi cu angajații care cresc și îngrijesc familiile. Dacă vă confruntați cu o boală gravă, consultați-vă cu supervizorul despre modul în care compania dumneavoastră vă poate ajuta să vă păstrați funcția în timp ce sunteți bolnav.