Legea privind dreptul familiei se referă la o lege parlamentară australiană adoptată în 1975 care a modificat statutele existente privind divorțul și custodia copiilor. În America, termenul „lege de drept al familiei” este uneori folosit pentru a se referi la Family and Medical Leave Act, o lege americană care garantează concediul lucrătorilor cu un copil nou-născut sau adoptat sau celor care se confruntă cu o problemă medicală gravă în familie. . Deși aceste legi sunt destul de distincte și din jurisdicții complet diferite, ambele se ocupă de bunăstarea familiilor în timpul crizei sau schimbării și reprezintă o mișcare a ambelor guverne către creșterea drepturilor familiei.
Creată în 1975, Legea privind dreptul familiei din Australia formează o parte esențială a sistemului de drept al familiei din întreaga țară. Noua lege a modificat foarte mult legea divorțului în Australia prin crearea unei clauze „fără vină”, ceea ce însemna că căsătoriile puteau fi încetate pe baza pur și simplu pe diferențe ireconciliabile dintre parteneri. Aceasta a fost văzută ca o schimbare revoluționară pe care unii experți o consideră că a simplificat considerabil procesul de divorț în toată Australia. Legea privind dreptul familiei a dat, de asemenea, competența instanței de a emite ordine de restricție în cazurile de suspiciune de abuz domestic și a clarificat reglementările privind custodia și împărțirea proprietății în procedurile de divorț sau separare. Versiunea din 1975 a Legii Familiei a fost modificată în mod repetat de la începuturile sale și rămâne o doctrină juridică în evoluție.
Legea privind concediul medical și familial din SUA, numită și legea familiei sau FMLA, este o legislație orientată spre protejarea lucrătorilor și a familiilor. Prevederea centrală a acestui act de drept al familiei este că lucrătorii nu ar trebui să fie vulnerabili la pierderea locului de muncă pentru a avea grijă de un nou-născut, un copil adoptat sau o rudă bolnavă. Lucrătorii eligibili, care în general trebuie să fi lucrat la o companie timp de cel puțin un an, pot primi până la 12 săptămâni de concediu plătit sau fără plată pentru a gestiona problemele de sănătate sau pentru a oferi îngrijire a sugarului. Cele 12 săptămâni de concediu sunt disponibile o singură dată într-o perioadă de 12 luni.
În conformitate cu FMLA, lucrătorului trebuie să i se permită să păstreze beneficiile de serviciu în timpul concediului și trebuie să poată reveni la aceeași poziție după concediul eligibil. Angajatorii care nu respectă concediul pentru lucrătorii eligibili pot fi dați în judecată pentru represalii sau concedierea ilegală a unui angajat care solicită sau își ia concediu. Excepțiile de la mandat includ întreprinderile mici cu mai puțin de 50 de angajați, concediul acordat pentru îngrijirea unei rude bolnave care nu este părintele, copilul sau soția lucrătorului și concediul permis pentru boli minore, cum ar fi o răceală.
Unele state au ales să extindă drepturile acordate de FMLA pentru a crea un act mai cuprinzător al dreptului familiei. Unele dintre extinderi includ concediu acordat pentru îngrijirea membrilor familiei răniți care sunt în armată sau pentru gestionarea afacerilor în cazul unei desfășurări militare bruște în cadrul familiei. Câteva state au extins, de asemenea, protecția pentru a include partenerii domestici și copiii partenerilor domestici aflați sub protecție, pentru a se asigura că concediul poate fi în continuare luat pentru cuplurile care nu aleg sau nu au voie să se căsătorească legal.