Un acord de separare a angajaților este un contract pe care o companie îl poate prezenta unui angajat atunci când acesta este concediat, concediat sau demisionează. Oferă diverse beneficii în schimbul garanției angajatului privind comportamentul viitor și promisiunea acestuia de a nu da în judecată compania din niciun motiv. Acest tip de acord este adesea folosit cu angajații profesioniști care au acces larg la activele strategice și ușor transferabile ale unei companii sau de către o companie care se bazează în mare măsură pe menținerea unei bune reputații în afaceri.
Controlul modului în care angajații părăsesc o companie este o parte importantă a managementului resurselor umane. Foștii angajați pot fi o sursă semnificativă de răspundere viitoare, mai ales dacă despărțirea este aspră. Un angajat nemulțumit are ani de zile în temeiul diferitelor statuturi legale pentru a da în judecată un fost angajator pentru lipsuri percepute, cum ar fi discriminarea, hărțuirea sexuală sau provocarea intenționată de suferință emoțională. Angajații separați pot fura clienți sau pot lua informații confidențiale de afaceri și le pot folosi în scopuri neautorizate. Aceștia pot concura direct cu un fost angajator, pot atrage angajații actuali cheie să abandoneze o nouă companie sau pot denigra compania în ochii publicului, făcând afirmații blasfeme despre condițiile de muncă, impactând în detriment vânzările și capacitatea de a atrage cei mai buni talente.
O companie poate încerca să atenueze aceste posibile rezultate negative utilizând un acord de separare a angajaților. Acest document este un contract obligatoriu din punct de vedere juridic, care oferă angajatului beneficii valoroase în schimbul unor exonerări generale de răspundere și anumite garanții privind comportamentul. Unele tipuri de posturi angajează persoane în temeiul unui contract de muncă care este semnat la începutul angajării și abordează termenii și beneficiile în cazul unei separări. Cu toate acestea, majoritatea angajaților sunt angajați la voință și nu li se garantează niciun beneficiu la separare. Un acord de separare a angajaților ar fi folosit ca opțiune pentru a negocia condițiile și beneficiile pentru un lucrător care nu avea alte garanții.
Un acord de separare a angajaților va oferi de obicei un pachet de indemnizație care poate ajunge la luni de plată în timp ce angajatul își caută un nou loc de muncă. De asemenea, compania se poate oferi să mențină angajatul în planul de sănătate al companiei și să plătească primele pentru o anumită perioadă de timp. De asemenea, poate promite să ofere angajatului o referință favorabilă și să plătească orice concediu acumulat sau timp de boală.
În schimb, compania va cere, în mod obișnuit, angajatului să furnizeze cel puțin o exonerare generală de răspundere și o promisiune de a nu depune pretenții sau procese în niciun fel împotriva companiei sau angajaților săi. Contractul poate cere, de asemenea, ca angajatul să nu ajute niciodată alți angajați să dea în judecată compania, fiind martor sau furnizând alte probe. Opțiuni suplimentare de contract pot garanta un anumit comportament, cum ar fi o garanție că angajatul va păstra secretele companiei confidențiale și nu va bracona sau incita angajații actuali să plece.