Un grad de salariu este un nivel de compensare în cadrul unei organizații. În acest tip de sistem, tuturor angajaților li se atribuie un grad de salariu în funcție de poziția și experiența lor și sunt plătiți cu o anumită sumă în funcție de acest grad. Acest sistem este comun în compensațiile guvernamentale și militare.
Gradele salariale sunt folosite pentru a reglementa salariile angajaților. Acest lucru funcționează pentru a se asigura că toți angajații care fac aceleași locuri de muncă sau similare primesc aceeași compensație. În timp ce valoarea salariului poate varia unele în cadrul unui grad, sistemul descurajează negocierile cu privire la salarii.
În general, cele mai mici grade de salariu dintr-un sistem sunt rezervate forței de muncă necalificate, plătind cel mai mic salariu. Lucrătorii vor fi mutați în grade superioare în funcție de dacă îndeplinesc cerințele posturilor din gradul de salarizare, inclusiv ani de experiență, complexitatea postului și nivelul de educație. Locuri de muncă care necesită o educație extinsă, cum ar fi un master sau un doctorat, încep de obicei la un nivel de salariu mai mare decât cele care nu necesită o diplomă.
Notele salariale, în general, reunesc oameni de statură similară în cadrul unei organizații. Majoritatea managerilor vor aparține unui grad, directorii altuia, iar directorii altuia. Promovarea în cadrul acestui tip de organizație înseamnă de obicei creșterea unui grad de salariu, garantând astfel o anumită creștere a salariului.
În unele organizații, angajații pot trece la grade de salarizare mai mari pur și simplu prin longevitate. De exemplu, un manager care a lucrat într-o poziție timp de șapte ani poate fi automat într-un grad mai mare decât unul care a lucrat într-o poziție similară timp de trei ani. Unele sisteme de grad de salariu permit unele variații ale salariului. Variația este încorporată pentru a permite ca munca excepțională să fie recompensată în cadrul gradului de salariu.
Unele clase de salariu permit, de asemenea, variații în cadrul unei organizații mari. Angajații unei mari companii naționale sau multinaționale pot avea salariul ajustat în funcție de costurile cheltuielilor de viață din locația lor particulară. Adesea, angajaților unui oraș mare sau capitală li se alocă mai mulți bani într-un grad pentru a plăti cheltuielile mai mari ale locuirii în acel oraș. Gradele salariale sunt, în general, ajustate anual pentru inflație.
Un element al sistemului de gradare a salariilor, atât în organizațiile publice, cât și în cele private, este faptul că datele privind salariile sunt de cunoștință publică. Toți angajații pot vedea salariile asociate fiecărui grad, eliminând astfel un element de neîncredere în ceea ce privește salariile care pot exista într-o corporație. De asemenea, permite angajaților să își cunoască salariul probabil în etapele viitoare ale carierei, dacă rămân în sistem. Acest lucru poate fi util în planificarea finanțelor sau util în negocierea salariilor cu o companie care nu folosește un sistem de gradare a salariilor.