În finanțe, investiția are de-a face cu procesul incremental de obținere a unui drept sau privilegiu complet asupra unei resurse care va fi de folos în viitor. Înțelegerea conceptului de investire poate fi realizată cel mai bine prin raportarea acțiunii la diferite tipuri de planuri de pensionare, inclusiv planuri de acționare a angajaților și pensii. În cele mai multe cazuri, învestirea are loc în conformitate cu liniile directoare care sunt puse în aplicare de către angajator.
Adeverirea este de obicei un proces incremental care se bazează pe perioada de timp pe care angajatul a fost în companie. Pentru fiecare an de angajare, angajatul primește un procent din credit pentru obținerea completă. Valoarea investiției care este extinsă pentru fiecare an de angajare continuă va varia, în funcție de procedurile companiei și de legile naționale care reglementează funcționarea planurilor de compensare pentru angajați.
În Statele Unite, orice formă de investire legată de planurile de pensionare și de acțiuni ale angajaților trebuie să respecte condițiile prezentate în Employee Retirement Income Security Act sau ERISA. Reglementările cuprinse în acest act ajută la menținerea unui grad de corectitudine atât pentru angajat, cât și pentru angajator. De exemplu, angajatul trebuie să rămână în companie pentru o perioadă echitabilă de timp, altfel el sau ea va pierde toate investițiile în fondul de pensii sau de pensii. Același lucru este valabil și pentru orice plan de rentă sau de împărțire a profitului. În același timp, angajatorul trebuie să lucreze într-un set specificat de opțiuni atunci când vine vorba de stabilirea termenilor și condițiilor de atribuire.
În mod normal, devenirea implică contribuții egale cu angajatorul la planul de pensionare. În cazul în care angajatul părăsește compania din orice motiv înainte de a deveni integral, el sau ea va pierde în mod normal acele beneficii egale. Angajatul poate în continuare să primească orice contribuții pe care le-a plătit în plan.