Ένας αντισταθμίσιμος παράγοντας είναι κάθε στοιχείο εργασίας που θεωρείται απαραίτητο για την ορθή αξιολόγηση του ποσού της αμοιβής που πρέπει να αποδοθεί ως μέρος της απασχόλησης. Το εύρος των παραγόντων που μπορεί να χρησιμοποιηθούν για τον καθορισμό των ποσοστών μισθών και αμοιβών ποικίλλει, με κάποιους να είναι μοναδικοί για την αξιολόγηση των ωρομισθίων, άλλοι για τον καθορισμό των μισθών και άλλοι για εργασία που αποζημιώνεται ανά εργασία. Μαζί με τις πραγματικές μονάδες που παράγονται από την προσπάθεια εργασίας, ένας αντισταθμίσιμος παράγοντας μπορεί επίσης να είναι ένα στοιχείο εργασίας, όπως το σύνολο δεξιοτήτων του εργαζομένου, η αποτελεσματικότητα του εργαζομένου, ακόμη και οι συνθήκες κάτω από τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί για να παράγει το επιθυμητά αποτελέσματα.
Με τον καθορισμό ενός ωρομισθίου, ένας αντισταθμίσιμος παράγοντας που συνήθως έχει κάποια επίδραση στο ποσοστό αποζημίωσης είναι η πολυπλοκότητα των εργασιών που εκτελεί ο εργαζόμενος ως μέρος των εργασιακών του καθηκόντων. Εργασίες που χαρακτηρίζονται ως απαιτητικές για ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό ή που είναι εξαιρετικά επαναλαμβανόμενες από τη φύση τους ενδέχεται να συνοδεύονται από χαμηλότερο ποσοστό αμοιβής. Σε κάποιο βαθμό, η αποτελεσματικότητα του εργαζομένου στην εκτέλεση αυτών των καθηκόντων μπορεί να οδηγήσει σε κάποια αύξηση της αποζημίωσης, όπως μια αύξηση αξίας ή μια αύξηση βάσει της μακροζωίας της απασχόλησης του ατόμου στην εταιρεία. Ενώ αυτές οι εκτιμήσεις θα έχουν κάποια επιρροή στους μισθούς που κερδίζονται, ο τύπος της εργασίας που εμπλέκεται θα παρέχει συνήθως τον κρίσιμο αντισταθμίσιμο παράγοντα για εργασίες γραμμής συναρμολόγησης και παρόμοιους τύπους θέσεων εργασίας.
Όταν πρόκειται για μισθωτές θέσεις, ένας αντισταθμίσιμος παράγοντας μεγάλης σημασίας είναι συνήθως το σύνολο δεξιοτήτων που φέρνει ο εργαζόμενος στο χώρο εργασίας. Ένας συνδυασμός τυπικής εκπαίδευσης και εμπειρίας συχνά θα έχει ως αποτέλεσμα τη λήψη υψηλότερου μισθού καθώς και πρόσθετων παροχών στο συνολικό πακέτο αποζημίωσης. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν η προηγούμενη εμπειρία του εργαζομένου περιλαμβάνει πολλές επιτυχίες στον επιχειρηματικό κόσμο, καθώς αυτό δημιουργεί την αντίληψη ότι αυτές οι επιτυχίες μπορούν να αναπαραχθούν προς όφελος του νέου εργοδότη.
Ακόμη και η απασχόληση που βασίζεται στην εργασία με κομμάτια θα απαιτήσει την εξέταση ενός αντισταθμίσιμου παράγοντα ή δύο. Με αυτήν την εφαρμογή, η εστίαση είναι συχνά στο πόσο γρήγορα ο εργαζόμενος μπορεί να βγάλει ολοκληρωμένες μονάδες που είναι αποδεκτής ποιότητας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που είναι σε θέση να παράγει δέκα μονάδες ανά ώρα παραγωγής έναντι ενός που μπορεί να παράγει επτά θα θεωρείται πιθανότατα πιο πολύτιμος για τη λειτουργία, καθώς περισσότερες ολοκληρωμένες μονάδες σημαίνει περισσότερες ευκαιρίες για πωλήσεις και δημιουργία κέρδους. Συνήθως, οι εταιρείες που προσφέρουν εργασία κομματιού θεωρούν την ταχύτητα ως αντισταθμίσιμο παράγοντα που επηρεάζει την αμοιβή που προσφέρεται ανά ολοκληρωμένη μονάδα, θέτοντας αυτό το ποσοστό αμοιβής σε σημείο που θεωρείται δίκαιο από τον εργαζόμενο, ενώ εξακολουθεί να επιτρέπει στον εργοδότη να πραγματοποιήσει ένα αξιοπρεπές επίπεδο κέρδους από κάθε μονάδα που πωλείται.
SmartAsset.