Η επιχειρησιακή αναγκαιότητα είναι ένας κανόνας που ορίζει ότι κάθε απαίτηση από μια εργασία πρέπει να έχει άμεση σχέση με την απόδοση της εργασίας. Στόχος είναι να αποτραπούν εκείνοι οι εργοδότες που μπορεί να επιδιώξουν να αποκλείσουν άσκοπα ειδικευμένους αιτούντες βάσει επιπόλαιων απαιτήσεων εργασίας. Δεν επιτρέπεται στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις σε βάρος προσόντων που αναζητούν εργασία για οποιονδήποτε σκοπό και προκειμένου να προστατευθούν, μπορούν να ισχυριστούν ότι η επιχειρηματική αναγκαιότητα είναι ο λόγος για τον οποίο απορρίπτουν ορισμένους αιτούντες. Ένα παράδειγμα είναι μια εταιρεία που εδρεύει στις ΗΠΑ με πολλούς Κινέζους πελάτες που αναζητούν ρεσεψιονίστ. Η εταιρεία μπορεί να αποκλείσει πολλούς ειδικευμένους αιτούντες με βάση το γεγονός ότι δεν μιλούν την κινεζική γλώσσα. Σε αυτή την περίπτωση, η επιχειρηματική αναγκαιότητα γίνεται νόμιμη άμυνα για τις ενέργειές της.
Το ερώτημα που προκύπτει στην αναγκαιότητα των επιχειρήσεων είναι η εφαρμογή του από κάποιους αδίστακτους εργοδότες που μπορεί να κρύβονται πίσω από τον μανδύα της επιχειρηματικής εφαρμογής για να κάνουν διακρίσεις σε ορισμένους αιτούντες. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να κάνει άδικες διακρίσεις σε βάρος προσόντων μεταναστών που δεν μιλούν άπταιστα την αγγλική γλώσσα. Για αυτούς τους εργοδότες, δεν θα είχε σημασία ο μετανάστης να διαθέτει τις δεξιότητες και τα προσόντα που απαιτούνται για τη δουλειά. Εφόσον ο μετανάστης δεν ταιριάζει στην εταιρική κουλτούρα ή εικόνα της εταιρείας, ένα τέτοιο άτομο δεν θα απασχοληθεί. Μια εταιρεία που ψάχνει φύλακα μπορεί να αποκλείσει όλους τους υποψήφιους με ειδικές ανάγκες απλώς και μόνο επειδή αναζητά κάποιον που να μπορεί να εκπληρώσει τις απαιτήσεις της εργασίας.
Ένας άλλος τομέας στον οποίο η χρήση επιχειρηματικής αναγκαιότητας μπορεί να οδηγήσει στην άδικη απόρριψη των αιτούντων είναι η πρόσληψη ειδικευμένων αιτούντων με ποινικό μητρώο. Ακόμα κι αν ο αιτών έχει αποκατασταθεί, οι περισσότερες επιχειρήσεις δυσκολεύονται πολύ να προσλάβουν οποιονδήποτε έχει ποινικό μητρώο. Μόλις η εταιρεία πραγματοποιήσει έλεγχο ιστορικού και ανακαλύψει το αρχείο, ένας τέτοιος αιτών μπορεί να μην έχει την ευκαιρία να αποκτήσει επικερδή εργασία. Αυτό όχι μόνο είναι άδικο, αλλά καθιστά επίσης δύσκολο για αυτούς τους ανθρώπους να κερδίσουν μια τίμια διαβίωση, γεγονός που μερικές φορές τους κάνει να στραφούν ξανά σε μια εγκληματική ζωή.
Ο ισχυρισμός της επιχειρηματικής αναγκαιότητας μπορεί επίσης να επικαλεστεί σε μια κατάσταση όπου μια εταιρεία προσλαμβάνει ένα συγκεκριμένο φύλο πάνω από ένα άλλο. Για παράδειγμα, μια εταιρεία που ασχολείται με τη βιομηχανία ψυχαγωγίας, όπως το καζίνο, μπορεί να προτιμά να προσλαμβάνει άνδρες σε περιορισμένο αριθμό θέσεων. Μπορεί να προτιμούν να απασχολούν κυρίως ελκυστικές γυναίκες για να χρησιμεύσουν ως οικοδέσποινες, έμποροι στα τραπέζια blackjack και άλλου τύπου ρόλους. Αυτό μπορεί να αποτελέσει λόγο για αγωγή διάκρισης από γυναίκες που δεν πληρούν τα κριτήρια ή τον ορισμό της ελκυστικότητάς τους, καθώς και από άνδρες που μπορεί να αισθάνονται περιθωριοποιημένοι.
SmartAsset.