Όταν οι εταιρείες αναδιοργανωθούν και οι θέσεις εργασίας εξαφανιστούν, οι εταιρείες ενδέχεται να στραφούν σε πρόγραμμα τοποθέτησης εργαζομένων για να ελαχιστοποιήσουν τον αριθμό των απολύσεων. Συνήθως άλλες ευκαιρίες απασχόλησης που προσφέρονται μέσω προγράμματος τοποθέτησης εργαζομένων είναι εργασίες που είναι «στο σπίτι» και συγκρίσιμες με την τρέχουσα εργασία που κατέχει ο εργαζόμενος. Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι σε πρόγραμμα τοποθέτησης εργαζομένων ενδέχεται να κληθούν να αναλάβουν εργασία με χαμηλότερη αμοιβή και χαμηλότερες ευθύνες ή να αποδεχτούν τη μετεγκατάσταση για να παραμείνουν απασχολημένοι. Σε σπάνιες περιπτώσεις, η εταιρεία συρρίκνωσης μπορεί να προσφέρει ένα πρόγραμμα τοποθέτησης εργαζομένων που βοηθά τους εργαζόμενους να βρουν δουλειά εκτός της εταιρείας.
Ο αριθμός των διαθέσιμων θέσεων εργασίας καθορίζει τον βαθμό στον οποίο μια εταιρεία είναι πιθανό να προσφέρει πρόγραμμα τοποθέτησης εργαζομένων μετά την αναδιοργάνωση. Συχνά ο εργαζόμενος κατευθύνεται σε ανθρώπινο δυναμικό όπου αναλύονται οι ικανότητές του για να διαπιστωθούν ποιες άλλες εργασίες θα μπορούσαν να ταιριάξουν για το άτομο. Μερικές φορές ένας εργοδότης χρησιμοποιεί μια εξωτερική υπηρεσία για να εκτελέσει το πρόγραμμα τοποθέτησης εργαζομένων του, όπως ένα γραφείο απασχόλησης ή μια εταιρεία που ειδικεύεται σε ανθρώπινο δυναμικό.
Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα τοποθέτησης υπαλλήλων αντί να χάσουν τις πιθανότητές τους να εργαστούν στην ίδια εταιρεία συνήθως πρέπει να έχουν καλό ιστορικό υπαλλήλων. Το πρόγραμμα τοποθέτησης εργαζομένων μπορεί να είναι ανοικτό μόνο σε εκείνους τους εργαζόμενους που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Οι εργαζόμενοι με αρχαιότητα μπορεί να έχουν πρόσβαση σε καλύτερες επιλογές εργασίας.
Συχνά μπορεί κανείς να βρει πρόγραμμα τοποθέτησης εργαζομένων σε ομοσπονδιακές και κρατικές υπηρεσίες, καθώς τείνουν να υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας αλλού. Ωστόσο, εάν οι απαιτήσεις μισθού ή εργασίας είναι μικρότερες από την τρέχουσα εργασία του εργαζομένου, μπορεί να αναζητήσει αλλού μια δουλειά που ταιριάζει καλύτερα στις απαιτήσεις. Μερικές φορές η απόλυση, αν και τρομακτική στην αρχή, μπορεί πραγματικά να ωθήσει τους ανθρώπους να προχωρήσουν στον τομέα τους ή να βρουν δουλειά για την οποία ταιριάζουν καλύτερα.
Με το τρέχον οικονομικό κλίμα, ωστόσο, η αναζήτηση εργασίας και ο χρόνος πριν από την επαναπρόσληψη σε άλλη εταιρεία μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες. Mayσως είναι καλύτερο να επωφεληθείτε από ένα πρόγραμμα τοποθέτησης υπαλλήλων και στη συνέχεια να αναζητήσετε ενεργά μια δουλειά σε άλλη εταιρεία.
Ορισμένες εταιρείες αισθάνονται άσχημα όταν πρέπει να προκύψουν μεγάλοι αριθμοί απολύσεων και συνεργάζονται με υπαλλήλους για να τους βοηθήσουν να βρουν συνεργασία με άλλες εταιρείες. Ένα τέτοιο πρόγραμμα τοποθέτησης εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει έναν υπάλληλο να συντάξει ένα καλό βιογραφικό, να του δώσει προβάδισμα σε άλλες θέσεις εργασίας και να βοηθήσει στην παροχή συστάσεων που κάνουν τον εργαζόμενο ελκυστικό υποψήφιο για εταιρείες που προσλαμβάνουν.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα πρόγραμμα τοποθέτησης υπαλλήλων αυτού του τύπου μπορεί να σημαίνει ότι η εταιρεία εκμεταλλεύεται την προηγούμενη σχέση της με τους πελάτες της ή συνεργάτες της για να προσπαθήσει να τοποθετήσει υπαλλήλους. Αυτό μπορεί επίσης να σημαίνει ότι ένας υπάλληλος πρέπει να μετεγκατασταθεί. Ωστόσο, τα οφέλη της άμεσης εργασίας μπορεί να αξίζουν το άγχος και το κόστος της μετεγκατάστασης.
Οι βιομηχανίες προσωπικού, οι οργανισμοί απασχόλησης και οι κυνηγοί κεφαλαίων συχνά αναφέρονται στη δουλειά τους ως πρόγραμμα τοποθέτησης εργαζομένων. Αυτοί οι οργανισμοί ή τα άτομα εργάζονται για να τοποθετήσουν υπαλλήλους σε ορισμένες εταιρείες με καθορισμένο τέλος ή προμήθεια. Αυτό συνήθως δεν σχετίζεται με μαζικές απολύσεις σε μια εταιρεία.
SmartAsset.