Καταβάλλεται αποζημίωση άδικης απόλυσης σε εργαζόμενους που απολύθηκαν παράνομα από την εργασία τους. Συνήθως ζητείται αφού ένας εργοδότης έχει απολύσει κάποιον για λόγο που είναι αντίθετος με το νόμο ή έχει κινηθεί κατά της κατάλληλης διαδικασίας τερματισμού εντός μιας εταιρείας. Η αποζημίωση που λαμβάνεται σε μια επιτυχημένη παράνομη απόλυση μπορεί να διαφέρει, με τους περισσότερους πρώην εργαζόμενους να επιδιώκουν να λάβουν το συνηθισμένο μισθό τους για τουλάχιστον μερικούς μήνες ενώ αναζητούν νέα δουλειά. Ορισμένοι εργαζόμενοι που απολύθηκαν ζητούν επίσης να παραταθεί το πακέτο παροχών τους για αρκετούς μήνες, συμπεριλαμβανομένων προνομίων όπως ασφάλιση υγείας, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και χρήση εταιρικού οχήματος. Φυσικά, υποθέσεις που περιλαμβάνουν πολλά στοιχεία για αδικήματα από τον εργοδότη μπορεί να οδηγήσουν σε ένα τεράστιο χρηματικό ποσό για τον πρώην εργαζόμενο.
Συχνά είναι δύσκολο να λάβετε άδικη αποζημίωση απόλυσης, εκτός εάν αποδειχθεί ότι ο εργοδότης έκανε σαφώς λάθος όταν απέλυσε έναν εργαζόμενο. Για παράδειγμα, η διάκριση λόγω ηλικίας, φύλου, θρησκείας, φυλής ή εθνικότητας θεωρείται συνήθως αντίθετη με το νόμο, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που μπορούν να αποδείξουν αυτό το αδίκημα είναι πιθανό να λάβουν άδικη αποζημίωση απόλυσης. Επίσης, συνήθως δεν επιτρέπεται στους εργοδότες να απολύσουν κανέναν για αντίποινα ή λόγω άρνησης του εργαζομένου να προβεί σε παράνομη πράξη. Συχνά είναι επίσης απαραίτητο για τον εργοδότη να ακολουθήσει τις διαδικασίες στο εγχειρίδιο της εταιρείας του, το οποίο συνήθως περιλαμβάνει γραπτές προειδοποιήσεις πριν απολύσει οποιονδήποτε. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να αποδείξουν ότι ο πρώην εργοδότης τους διέπραξε οποιοδήποτε από αυτά τα αδικήματα μπορεί να έχουν μια παράνομη απόλυση.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η άδικη αποζημίωση απόλυσης προορίζεται να παρέχει στους απολυμένους υπαλλήλους κάποιο εισόδημα ενώ αναζητούν νέα δουλειά. Για παράδειγμα, θεωρείται τυπικό για έναν εργαζόμενο να λαμβάνει ένα μήνα μισθό για κάθε χρόνο που ήταν στην εταιρεία πριν από την παράνομη απόλυση. Τυχόν έξοδα που αντιμετωπίζουν κατά την αναζήτησή τους για νέα θέση εργασίας μπορούν επίσης να πληρωθούν από τον πρώην εργοδότη. Φυσικά, ορισμένες υποθέσεις υψηλού προφίλ ή εκείνες με πολλά στοιχεία εναντίον ενός εργοδότη, μπορεί να οδηγήσουν σε πολύ υψηλότερη αμοιβή για τον απολυμένο εργαζόμενο.
Πολλοί άνθρωποι θέλουν περισσότερα από χρήματα όταν πρόκειται για την άδικη αποζημίωση απόλυσης, καθώς χρειάζονται τα ίδια οφέλη που έπαιρναν ενώ εργάζονταν. Για παράδειγμα, πολλοί εργοδότες προσφέρουν ασφάλιση υγείας σε λογικές τιμές για τους εργαζομένους, και όσοι έχουν απολυθεί συχνά θέλουν συνεχή κάλυψη ενώ αναζητούν νέα δουλειά. Ορισμένοι δικηγόροι μπορούν ακόμη και να διαπραγματευτούν τη συνέχιση της πρόσβασης σε δικαιώματα προαίρεσης μετοχών, συνταξιοδοτικά επιδόματα και εταιρικά μπόνους για απολυμένους υπαλλήλους μέσω του πακέτου αποζημίωσης για την άδικη απόλυση. Τέλος, οι εργοδότες που προσφέρουν στους εργαζομένους τους ένα εταιρικό όχημα ενδέχεται να υποχρεωθούν να κάνουν το ίδιο για πρώην εργαζόμενους που απολύθηκαν άδικα.