Η αποζημίωση απόλυσης είναι η αμοιβή που δίνεται σε έναν εργαζόμενο όταν αυτός ή αυτή αποχωρεί από την εταιρεία, συνήθως ως αποτέλεσμα μαζικών απολύσεων. Δεν δίνεται εάν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία, αλλά μπορεί να δοθεί εάν αποχωρήσει εθελοντικά, πιθανώς ως κίνητρο για πρόωρη συνταξιοδότηση. Αποζημίωση απόλυσης ουσιαστικά δεν δίνεται ποτέ σε εργαζόμενο που απολύεται από την εταιρεία για οποιονδήποτε αρνητικό λόγο.
Η αποζημίωση απόλυσης θεωρείται ως πρόσθετη, συμπληρωματική αμοιβή στον κανονικό μισθό ή στον τελικό μισθό του εργαζομένου. Σε ορισμένες πολιτείες, πρέπει να ταξινομηθεί ως τέτοιο προκειμένου ο εργαζόμενος να δικαιούται επιδόματα ανεργίας. Διαφορετικά, η αποζημίωση απόλυσης μπορεί να καθυστερήσει τη χρονική περίοδο κατά την οποία κάποιος δικαιούται επιδόματα ανεργίας, κάτι που είναι ατυχές.
Οι επιχειρήσεις σίγουρα δεν υποχρεούνται να προσφέρουν αποζημίωση απόλυσης στους υπαλλήλους τους και ορισμένες το χρησιμοποιούν ως ένα είδος διαπραγματευτικής τακτικής για να κάνουν έναν υπάλληλο να συμβιβαστεί και να υπογράψει μια παραίτηση απελευθερώνοντας όλα τα νόμιμα δικαιώματά του. Αυτό εξαρτάται από τον εργαζόμενο εάν επιλέξει ή όχι να λάβει την αμοιβή σε αντάλλαγμα για την υπογραφή της απαλλαγής. Μερικοί υπάλληλοι προσπαθούν να διαπραγματευτούν με την εταιρεία ή να προσλάβουν δικηγόρο για να κάνουν τη διαπραγμάτευση για αυτούς. Λάβετε υπόψη ότι ενώ η διαπραγμάτευση μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη συμφωνία, μπορεί επίσης να οδηγήσει σε καμία συμφωνία, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπάρχει αμοιβή απόλυσης. να είστε προετοιμασμένοι για αυτό εάν επιλέξετε να διαπραγματευτείτε και να μην αποδεχτείτε την πρώτη προσφορά.
Η αποζημίωση απόλυσης δεν έρχεται πάντα με τη μορφή χρηματικής αποζημίωσης. Μερικές φορές, μια εταιρεία θα προσφέρει ένα πακέτο αποχώρησης, το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει επέκταση παροχών όπως ασφάλιση υγείας ή ασφάλιση ζωής, για παράδειγμα, ή ακόμα και συμβουλευτική σταδιοδρομίας. Αυτά τα οφέλη ενδέχεται να παραταθούν για έξι μήνες έως ένα χρόνο μετά την αποχώρηση του εργαζομένου από την εταιρεία, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του πακέτου. Ορισμένες εταιρείες μπορεί ακόμη και να προσφέρουν στους υπαλλήλους κάποιο χρόνο να έρθουν στο γραφείο για να χρησιμοποιήσουν πόρους και να αναζητήσουν μια νέα δουλειά, αν και αυτό είναι σχετικά σπάνιο.
Σε πολλές περιπτώσεις, η αποζημίωση απόλυσης είναι αμοιβαία επωφελής για την επιχείρηση και τον εργαζόμενο. Είναι προφανώς χρήσιμο για τον εργαζόμενο ενώ αυτός ή αυτή μεταβαίνει σε μια νέα δουλειά, και απεικονίζει την εταιρεία με ευνοϊκό πρίσμα. Οι υπάρχοντες εργαζόμενοι καθώς και οι πιθανοί υπάλληλοι μπορούν να αναγνωρίσουν ότι η επιχείρηση θα τους βοηθήσει εάν δεν μπορούν πλέον να τους απασχολούν και δείχνει ότι η εταιρεία έχει υψηλότερο σεβασμό στους υπαλλήλους της.