Τα δικαιώματα απόλυσης είναι νομικά ζητήματα που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένου. Αυτό καλύπτει μια ευρεία περιοχή και μπορεί να διαφέρει ανά χώρα, περιοχή ή τοποθεσία. Είναι πάντα καλύτερο για κάποιον να έχει κατανόηση των ισχυόντων δικαιωμάτων απόλυσης προτού αντιμετωπίσει κάτι που μπορεί να φαίνεται σαν παράνομη λήξη της απασχόλησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι έχουν ελάχιστα έως καθόλου δικαιώματα απόλυσης.
Σε ορισμένες χώρες και υπό ορισμένες προϋποθέσεις, τα δικαιώματα απόλυσης περιλαμβάνουν την εκ των προτέρων ειδοποίηση τερματισμού της απασχόλησης. Το ποσό της ειδοποίησης που απαιτείται μπορεί να βασίζεται στο πόσο καιρό ένας υπάλληλος ήταν σε μια εταιρεία, για παράδειγμα. Αυτό μπορεί επίσης να διαφέρει εάν ο εργαζόμενος υπέγραψε σύμβαση που καθορίζει ένα απαιτούμενο ποσό προειδοποίησης για καταγγελία.
Ένα άλλο ζήτημα που αφορά τα δικαιώματα απόλυσης είναι αν ο εργαζόμενος ανήκει σε συνδικαλιστικό σωματείο ή σε άλλη ομάδα υπεράσπισης των εργαζομένων. Όταν εμπλέκεται ένα σωματείο, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει το δικαίωμα σε ακροάσεις και τεκμηρίωση του λόγου της απόλυσης. Το σωματείο μπορεί ακόμη και να είναι σε θέση να πείσει τον εργοδότη να κρατήσει τον εργαζόμενο εκτός και αν πρόκειται για βαριά αμέλεια.
Γενικά, τα δικαιώματα απόλυσης παραιτούνται εάν ένας εργαζόμενος κάνει κάτι παράνομο ή ανήθικο. Παραδείγματα αυτού περιλαμβάνουν την κατάχρηση ουσιών, την κλοπή, το ψέμα ή την ανυπακοή. Οι εργοδότες έχουν επίσης το δικαίωμα να απολύουν εργαζόμενους που αδυνατούν να εκτελέσουν τα απαιτούμενα καθήκοντα μιας θέσης εργασίας.
Εάν ένας εργοδότης ζητήσει από έναν εργαζόμενο να υπογράψει συμφωνία κατά τη διάρκεια μιας καταγγελίας, αυτό μπορεί να παραιτηθεί από τυχόν δικαιώματα απόλυσης. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει πάντα να εξετάζουν προσεκτικά κάθε συμφωνία καταγγελίας που προσφέρεται από έναν εργοδότη. Είναι επίσης συνετό για κάποιον να ζητήσει από έναν δικηγόρο να επανεξετάσει τη συμφωνία.
Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούνται «κατά βούληση», που σημαίνει ότι έχουν περιορισμένα ή καθόλου δικαιώματα απόλυσης. Η κατά βούληση απασχόληση σημαίνει ότι επιτρέπεται στον εργοδότη να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς αιτία ή προειδοποίηση. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες προσπαθούν να αποφύγουν αυτήν την προσέγγιση. Μπορεί να προκύψουν νομικές διαφορές εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι η απόλυση ήταν άδικη ή παράνομη.
Οι εργοδότες θα τεκμηριώνουν γενικά τυχόν λόγους απόλυσης, ακόμη και αν ένας εργαζόμενος θεωρείται κατά βούληση. Η τεκμηρίωση μπορεί να περιλαμβάνει γραπτές αναφορές, μάρτυρες ή και τα δύο. Οι περισσότεροι εργοδότες είναι αρκετά έξυπνοι ώστε να τεκμηριώνουν μόνο τους τομείς που γνωρίζουν ότι δεν προστατεύονται από τους τοπικούς νόμους για την απασχόληση. Σε ορισμένες χώρες, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να απολύει κάποιον αποκλειστικά με βάση την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση ή τη φυλή, για παράδειγμα.
Ακόμη και αν παραβιαστούν τα δικαιώματα απόλυσης ενός υπαλλήλου, μπορεί να είναι δύσκολο να αποδειχθεί σε ορισμένες περιπτώσεις. Η καλύτερη υπεράσπιση ενός εργαζομένου είναι να κατανοεί ξεκάθαρα τις πολιτικές της εταιρείας και την εργατική νομοθεσία. Οι δικηγόροι που ειδικεύονται στο εργατικό δίκαιο μπορούν να συμβουλεύσουν καλύτερα τους εργαζόμενους για το εάν παραβιάστηκαν τα δικαιώματά τους απόλυσης.