Η ετήσια άδεια, που μερικές φορές αποκαλείται άδεια επί πληρωμή ή χρόνος διακοπών, είναι μια παροχή εργασίας που πληρώνει τους εργαζόμενους για ημέρες στις οποίες δεν εκτελούν πραγματικά καθήκοντα εργασίας. Οι εργοδότες συνήθως προσφέρουν ετήσια άδεια ως όφελος για εργασία, αν και μπορεί να απαιτείται από τους εργαζόμενους να το πράξουν στις χώρες στις οποίες δραστηριοποιούνται. Αυτό το επίδομα γενικά διαφέρει από άλλα είδη άδειας στο ότι οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να έχουν συγκεκριμένο λόγο για να πάρουν την άδεια, όπως ασθένεια, οικογενειακά θέματα ή αναπηρία, αλλά αντίθετα δικαιούνται να χρησιμοποιήσουν τις άδειές τους για να κάνουν ό, τι θέλουν.
Η άδεια διακοπών διαφέρει σημαντικά από άλλες μορφές άδειας με αποδοχές και άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, πολλές εταιρείες προσφέρουν άδεια λόγω ασθένειας, μερικές φορές ονομάζεται αναρρωτική άδεια ή άδεια με αποδοχές σε συγκεκριμένες αργίες. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να προσφέρει άδεια άνευ αποδοχών στους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν προσωπικά ζητήματα που απαιτούν παρατεταμένο χρόνο μακριά από την εργασία. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ωστόσο, υπάρχουν προσόντα που πρέπει να πληρούνται πριν ο εργαζόμενος λάβει το ρεπό του. Ο υπάλληλος μπορεί να υποχρεωθεί από την πολιτική της εταιρείας να παράσχει απόδειξη ασθένειας πριν πληρωθεί για τις ημέρες ασθένειας ή να του επιτραπεί να λάβει παρατεταμένο ρεπό για να φροντίσει ένα μέλος της οικογένειας. Οι διακοπές των διακοπών περιορίζονται συνήθως στις αργίες που καθορίζονται από τον εργοδότη.
Σε πολλές χώρες, η ετήσια άδεια επιβάλλεται από το νόμο, με κάθε εργαζόμενο να δικαιούται ένα ορισμένο ποσό άδειας άνευ όρων. Σε άλλα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών, η εργατική νομοθεσία δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν στους εργαζόμενους χρόνο διακοπών, αν και πολλοί εργοδότες παρέχουν αυτόν τον χρόνο ούτως ή άλλως. Οι εργοδότες το κάνουν αυτό για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί με άλλους εργοδότες για εξειδικευμένους και ποιοτικούς υπαλλήλους. Πολλοί ειδικοί εργασίας αναγνωρίζουν επίσης τη σημασία της ετήσιας άδειας για το ηθικό του εργατικού δυναμικού, σημειώνοντας ότι πολλοί εργαζόμενοι εκτελούν καλύτερα τη δουλειά τους όταν είναι σε θέση να κάνουν διαλείμματα από τη δουλειά.
Το ποσό της ετήσιας άδειας εξαρτάται τόσο από το εργατικό δίκαιο όσο και από τη σύμβαση εργαζομένου/εργοδότη. Ορισμένοι εργοδότες απλώς παρέχουν την ελάχιστη ετήσια άδεια που απαιτείται από το νόμο, ενώ άλλοι παρέχουν επιπλέον άδεια επί πληρωμή ως ανταμοιβή για μακροχρόνια υπηρεσία ή ως προνόμιο για υπαλλήλους υψηλής προτεραιότητας. Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες προσφέρουν στους νέους εργαζόμενους ένα περιορισμένο ποσό ετήσιας άδειας, αλλά το αυξάνουν μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα απασχόλησης. Ένας ιδιαίτερα επιθυμητός υποψήφιος για απασχόληση μπορεί να είναι σε θέση να διαπραγματευτεί περισσότερες ετήσιες άδειες από αυτές που κανονικά θα δικαιούται ένας νέος υπάλληλος ως μέρος του πακέτου αποζημίωσής του.
SmartAsset.