Η αμοιβή κινήτρων βραβεύει τους υπαλλήλους για την καλή απόδοση και μπορεί να τους ενθαρρύνει να συνεχίσουν να εργάζονται σε υψηλό επίπεδο. Παρέχει αποζημίωση για την απόδοση, αντί για ωριαίο μισθό ή καθορισμένο μισθό βάσει συμβατικής συμφωνίας. Μελέτες δείχνουν ότι αυτή η προσέγγιση της αποζημίωσης μπορεί να είναι χρήσιμη σε ορισμένες περιπτώσεις και μπορεί να μειώσει τα συνολικά έξοδα για τους εργοδότες μακροπρόθεσμα, προωθώντας την αποδοτικότητα και τις δραστηριότητες που οδηγούν στην ικανοποίηση των πελατών.
Ορισμένες εταιρείες υιοθετούν μια περιστασιακή προσέγγιση στην αμοιβή κινήτρων. Προσφέρουν στους υπαλλήλους τυχαία οφέλη για να τους ευχαριστήσουν για τη δουλειά τους ή ως απάντηση σε μια εξαιρετική απόδοση. Η τυχαία φύση μιας τέτοιας αμοιβής κινήτρων σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν ποτέ πότε μπορεί να συμβεί, γεγονός που δημιουργεί ένα κίνητρο για εργασία σε υψηλά πρότυπα συνεχώς. Τέτοια αποζημίωση μπορεί επίσης να προσφερθεί σε περιόδους που οι εταιρείες είναι απροσδόκητα απασχολημένες.
Για παράδειγμα, εάν ένα βιβλιοπωλείο αλλάξει τοποθεσίες, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να λάβουν αμοιβή κινήτρων μετά τη μετακόμιση για να τους ευχαριστήσουν για τη βοήθειά τους. Ομοίως, εάν ένας υπάλληλος σε ένα παντοπωλείο εκτονώσει μια τεταμένη κατάσταση γρήγορα και αποτελεσματικά, μπορεί να δοθεί επίδομα αμοιβής ή άλλο δώρο. Αυτά τα κίνητρα θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν δωροεπιταγές, εισιτήρια σε εκδηλώσεις και άλλα δώρα που έχουν σχεδιαστεί για να ευχαριστήσουν τους εργαζόμενους.
Προγραμματίζεται πιο συνηθισμένη αμοιβή κινήτρων ή συνδέεται με συγκεκριμένα γεγονότα. Τα μπόνους διακοπών είναι ένα συνηθισμένο παράδειγμα σε πολλές εταιρείες. Οι άνθρωποι μπορεί να περιμένουν να λάβουν μπόνους γύρω από τις χειμερινές διακοπές, με το ποσό να εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας τους και τον χρόνο που έχουν περάσει στην εταιρεία. Ορισμένες εταιρείες δίνουν επίσης τριμηνιαία μπόνους ή παρέχουν δώρα σε γενέθλια ή κατά τη γέννηση παιδιών.
Οι προμήθειες και ο επιμερισμός κερδών προσφέρουν ένα άλλο μοντέλο. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι κάνουν περισσότερα όταν η εταιρεία τα πάει καλά, πράγμα που τους ενθαρρύνει να συμμετέχουν σε δραστηριότητες που βοηθούν την εταιρεία να βελτιωθεί. Τα άτομα που πωλούν με προμήθεια πρέπει να πωλούν ειδικά τα προϊόντα τους, τα οποία μπορούν να δημιουργήσουν μια ανταγωνιστική εργασιακή κουλτούρα, ενώ η κατανομή του κέρδους μπορεί να διευκολύνει τη συνεργασία επειδή όλοι επωφελούνται.
Ένα άλλο είδος αμοιβής κινήτρων μπορεί να προσφέρεται όταν οι εταιρείες πρέπει να μειώσουν το προσωπικό τους. Τα στελέχη μπορούν να ζητήσουν από τους υπαλλήλους να εξετάσουν την εθελούσια αποχώρηση, μια πληρωμή μπόνους που παρέχεται σε αντάλλαγμα για οικειοθελή παραίτηση για να μειωθεί ο αριθμός των αναγκαστικών απολύσεων που πρέπει να κάνει η εταιρεία. Ως ευχαριστώ για τη συνεργασία με την εταιρεία, οι εργαζόμενοι που φεύγουν μόνοι τους λαμβάνουν μεγαλύτερη αποχώρηση από αυτούς που απολύονται για να μειώσουν τους αριθμούς για να αντιμετωπίσουν προβλήματα του προϋπολογισμού και ζητήματα όπως η πτώση της ζήτησης υπηρεσιών.
SmartAsset.