Η ανταποδοτική απόλυση είναι μια κατάσταση κατά την οποία ένας εργαζόμενος απολύεται ως τιμωρία ή αντίποινα για ενασχόληση σε μια νομικά προστατευμένη δραστηριότητα, όπως η υποβολή αξίωσης διάκρισης, η καταγγελία για παράνομες δραστηριότητες στην εταιρεία ή η άρνηση να εμπλακεί σε συμπεριφορά που εισάγει διακρίσεις ακόμη και όταν ο εργοδότης διατάζει το. Αυτή είναι μια μορφή παράνομου τερματισμού. Οι εταιρείες που επιδίδονται σε αντίποινα μπορεί να καταλήξουν να πληρώνουν υψηλές αμοιβές ως αποζημίωση στον εργαζόμενο, παρέχοντας αποζημίωση όχι μόνο για χαμένους μισθούς αλλά και για άλλα ζητήματα όπως η ψυχική οδύνη.
Προκειμένου να θεωρηθεί ως αντίποινα, πρέπει να υπάρχει σαφής σύνδεση μεταξύ της προστατευόμενης δραστηριότητας και μιας πυροδότησης. Λίγοι εργοδότες δεν είναι αρκετά συνετοί ώστε να δηλώσουν ανοιχτά ότι απολύουν κάποιον ως αντίποινα, επειδή δεν θέλουν να αφήσουν τους εργαζομένους με προσεγμένα στοιχεία όπως μια επιστολή που δηλώνει ξεκάθαρα ότι κάποιος απολύεται επειδή κατέθεσε αξίωση κατά των διακρίσεων. Ως αποτέλεσμα, συχνά απαιτείται κάποιο sleuthing για να μάθουν περισσότερα σχετικά με μια πυροδότηση.
Όταν ένας υπάλληλος εμπλέκεται σε μια προστατευόμενη δραστηριότητα και απολύεται αμέσως μετά, ένα επιχείρημα ότι ήταν μια αντεκδικητική απαλλαγή. Το επιχείρημα μπορεί να ενισχυθεί με στοιχεία ότι πριν από την απόλυση, η εταιρεία δεν φαινόταν να προετοιμάζεται να απολύσει τον υπάλληλο και ότι η απόλυση ήταν πολύ στενά συνδεδεμένη με τη συμπεριφορά για να είναι σύμπτωση.
Τα άτομα που υποψιάζονται ότι μπορεί να έχουν υποβληθεί σε αντίποινα μπορούν να επικοινωνήσουν με έναν δικηγόρο. Ο δικηγόρος μπορεί να εξετάσει την κατάσταση, να προσδιορίσει εάν το άτομο έχει υπόθεση ή όχι και να λάβει μέτρα για να βοηθήσει το άτομο να καλύψει τις ζημιές για απώλεια εργασίας. Οι απορρίψεις μπορούν επίσης να βλάψουν τη φήμη ενός εργαζομένου, καθιστώντας αυτό επίσης σημαντικό μέρος της υπόθεσης. ένας λογιστής που υποβάλλεται σε αντίποινα, για παράδειγμα, μπορεί να έχει πρόβλημα να βρει νέους πελάτες επειδή οι άνθρωποι μπορεί να ανησυχούν για το γιατί ο λογιστής απολύθηκε.
Η απόλυση ως τιμωρία δεν είναι νόμιμη στα περισσότερα μέρη, είτε ένας υπάλληλος απολύεται για υποβολή αξίωσης αναπηρίας, παράπονο για παρενόχληση ή διάκριση, άρνηση συμμετοχής σε παράνομη δραστηριότητα ή καταγγελία πληροφοριών. Για το λόγο αυτό, οι εταιρείες φροντίζουν να τεκμηριώνουν καταστάσεις στις οποίες υποχρεούνται να απολύσουν εργαζόμενους. Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος απολυθεί κατά τη διάρκεια μιας προστατευόμενης δραστηριότητας, η εταιρεία έχει στη συνέχεια τεκμηρίωση που δείχνει ότι είχε λόγους να απολύσει τον υπάλληλο, όπως πολλά έγγραφα που αποδεικνύουν ότι ένας υπάλληλος είχε προειδοποιηθεί για ένα επαναλαμβανόμενο πρόβλημα συμπεριφοράς.