Η αποτελεσματικότητα της ομάδας αναφέρεται στο σύστημα που κάνει τους ανθρώπους σε μια εταιρεία ή ίδρυμα να συνεργάζονται αποτελεσματικά. Η ιδέα πίσω από αυτό είναι ότι μια ομάδα ανθρώπων που εργάζονται μαζί μπορούν να επιτύχουν πολύ περισσότερα από ό, τι εάν τα άτομα της ομάδας δούλευαν μόνα τους. Η αποτελεσματικότητα μιας ομάδας καθορίζεται από διάφορους παράγοντες.
Το πόσο αποτελεσματική είναι μια ομάδα εξαρτάται εν μέρει από τη σύγκλιση ανθρώπων που έχουν διαφορετικές δεξιότητες που κατά κάποιο τρόπο αλληλοσυμπληρώνονται. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει διαφορετικές τεχνικές ικανότητες ή δεξιότητες επικοινωνίας. Στην πραγματικότητα, η ομαδοποίηση ανθρώπων που μοιράζονται τα ίδια ακριβώς χαρακτηριστικά είναι συχνά μια συνταγή καταστροφής. Η αποτελεσματικότητα της ομάδας εξαρτάται από τα άτομα που αναλαμβάνουν διαφορετικούς ρόλους σε μια ομάδα. Εάν δεν υπάρχει συμφωνία σχετικά με το ποιος κάνει τι στον όμιλο, είναι απίθανο η ομάδα να ευημερήσει.
Το ενδιαφέρον που έχει η ομάδα για το έργο επηρεάζει επίσης έντονα την αποτελεσματικότητά της. Εάν η δουλειά είναι πολύ εύκολη ή πολύ δύσκολη, ή αν οι ανταμοιβές για την επίτευξη του τελικού αποτελέσματος δεν φαίνεται να αξίζουν τον κόπο, η ομάδα μπορεί να καταλήξει να εργάζεται με μισή καρδιά. Το έργο θα πρέπει επίσης να έχει ένα σαφές αποτέλεσμα. Η εργασία προς έναν συγκεκριμένο στόχο ενισχύει σημαντικά την αποτελεσματικότητα μιας ομάδας.
Η ικανότητα επίλυσης συγκρούσεων χωρίς να διακυβεύεται η ποιότητα του έργου είναι επίσης σημαντική. Η ομαδική εργασία έχει ένα σημαντικό μειονέκτημα: μερικές φορές, οι ομάδες καταλήγουν σε αποφάσεις που γνωρίζουν ότι δεν είναι προς το συμφέρον του έργου, μόνο για να μπορούν να κρατήσουν τη διαδικασία σε εξέλιξη. Η σύγκρουση είναι έμφυτη σε κάθε εργασία που γίνεται σε ομάδες και πρέπει να εκληφθεί ως μέρος της πρόκλησης και όχι ως κάτι που πρέπει να αποφευχθεί με συμβιβασμούς.
Ένας τρόπος για να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα της ομάδας είναι να συμφωνήσετε εκ των προτέρων σχετικά με έναν κώδικα δεοντολογίας. Καθώς προκύπτουν συγκρούσεις, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να τις αντιμετωπίσουμε. Οι ομάδες θα πρέπει να αποφασίσουν τι επιτρέπεται και τι όχι, πώς η ομάδα θα αντιμετωπίσει τις διαφωνίες και εάν ευνοείται η ανοιχτή συζήτηση ή εάν η ομάδα θα ψηφίσει σημαντικές αποφάσεις. Το να γνωρίζετε τι να περιμένετε και να έχετε το σχέδιο θα διευκολύνει πολύ τη διαδικασία της ομάδας.
SmartAsset.