Η αξιολόγηση ικανοτήτων είναι μια διαδικασία κατά την οποία ένα άτομο αξιολογείται για τις ικανότητές του σε έναν συγκεκριμένο τομέα απασχόλησης. Ο κύριος στόχος της αξιολόγησης ικανοτήτων είναι να εξακριβωθεί εάν ένας εργαζόμενος είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του σε επαγγελματικό ρόλο. Ένα τυπικό σενάριο θα περιλαμβάνει έναν υπάλληλο – το άτομο που αξιολογείται για την ικανότητα – και έναν ή περισσότερους από τους ηλικιωμένους του. Κανονικά θα γινόταν σε ιδιωτική τοποθεσία, όπως ένα γραφείο που δεν χρησιμοποιείται. Η διάρκεια της αξιολόγησης ικανοτήτων εξαρτάται από τη φύση της αξιολόγησης. η πραγματική συνάντηση μεταξύ του ανώτερου επαγγελματία και του υπαλλήλου διαρκεί συνήθως μία έως δύο ώρες.
Υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα στα οποία η αξιολόγηση των ικανοτήτων είναι κρίσιμης σημασίας, όπως ιατρικά επαγγέλματα στα οποία η ανθρώπινη ασφάλεια αποτελεί ουσιαστική προτεραιότητα. Εάν οι ασθενείς εκτίθενται σε ανίκανους ιατρούς, αυτό θα μπορούσε να είναι μια δυνητική απειλή για την υγεία και την ασφάλεια του ασθενούς. Στις ανεπτυγμένες χώρες, η αξιολόγηση των ικανοτήτων στον ιατρό είναι ιδιαίτερα διαδεδομένη καθώς θεωρείται απολύτως απαραίτητη. οι ιατροί, ιδιαίτερα στα πρώτα χρόνια της πρακτικής τους, παρακολουθούνται στενά από ανώτερους ιατρικούς επαγγελματίες.
Στο περιβάλλον των εταιρικών γραφείων, ιδίως σε διεθνικές εταιρείες στις οποίες έχουν εφαρμοστεί αυστηρά συγκεντρωτικά πρότυπα σε ευρεία κλίμακα εταιρειών, η αξιολόγηση των ικανοτήτων είναι μια συνηθισμένη πρακτική. Σε αναπτυγμένες χώρες όπου υπάρχει επικράτηση συγκεντρωτικών εταιρικών προτύπων, η αξιολόγηση των ικανοτήτων πραγματοποιείται συνήθως από έναν ανώτερο επαγγελματία που είναι παρών στο τμήμα των εργαζομένων. Η αξιολόγηση ικανοτήτων μπορεί επίσης να περιλαμβάνει έναν άλλο ανώτερο επαγγελματία, όπως έναν υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού.
Κατά την εκτίμηση, ο εργαζόμενος αξιολογείται σε διάφορους τομείς. Πρώτα απ ‘όλα, θα καθοριστεί από έναν ανώτερο επαγγελματία εάν ο εργαζόμενος είναι σε θέση να εκτελέσει τα επαγγελματικά του καθήκοντα σε αποδεκτό επίπεδο μετά από μήνες παρακολούθησης των εργαζομένων. Εάν ο εργαζόμενος θεωρηθεί ανίκανος από τους ηλικιωμένους του, μπορεί να λάβει μια δοκιμαστική περίοδο παράτασης για να εκτιμήσει εάν μπορούν να γίνουν βελτιώσεις. Εάν ο εργαζόμενος έχει κακές επιδόσεις και βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο, μπορεί να ενημερωθεί ότι η σύμβαση εργασίας του θα τερματιστεί εάν δεν υπάρξει βελτίωση στην απόδοση. Διαφορετικά, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία ή τον οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορεί να λάβει προφορική ή γραπτή επίπληξη που τον προειδοποιεί για το ενδεχόμενο καταγγελίας της σύμβασης εάν δεν βελτιωθεί η απόδοσή του.
SmartAsset.