Η ανομοιογενής μεταχείριση είναι μια έννοια στο εργατικό δίκαιο στις Ηνωμένες Πολιτείες σχετικά με καταστάσεις όπου τα άτομα αντιμετωπίζονται διαφορετικά με βάση τη συμμετοχή τους σε μια συγκεκριμένη τάξη. Θεωρείται παραβίαση πολιτικών δικαιωμάτων όταν συνεπάγεται άνιση μεταχείριση με βάση τη φυλή, την αναπηρία, το φύλο, τη θρησκεία, την ηλικία ή την εθνικότητα. Αυτό το θέμα συζητείται στον Νόμο για τα Πολιτικά Δικαιώματα, ένα βασικό κομμάτι της νομοθεσίας κατά των διακρίσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες που εγκρίθηκε το 1964 για την αντιμετώπιση ανησυχιών σχετικά με την ανισότητα σε περιβάλλοντα όπως το σχολείο, η στέγαση και ο χώρος εργασίας.
Σε ετερόκλητη μεταχείριση, παρέχεται στους ανθρώπους δυσμενής μεταχείριση, όπως έλλειψη πρόσβασης στην εργασία ή σε επιδόματα με βάση τη συμμετοχή τους σε προστατευόμενη τάξη. Οι εργοδότες που αρνούνται να προσλάβουν εργαζομένους με αναπηρία, για παράδειγμα, θα υφίστανται ανόμοια μεταχείριση και θα υπόκεινται σε νομικές κυρώσεις. Οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι σε θέση να αποδείξουν τη διάκριση άμεσα, υποδεικνύοντας δηλώσεις ή πολιτικές που εισάγουν διακρίσεις ή με συμπεράσματα.
Ο νόμος προβλέπει συγκεκριμένα προστασία για περιπτώσεις όπου οι εργοδότες χρησιμοποιούν πολιτικές θετικής δράσης ή μπορούν να τεκμηριώσουν μια σαφή ανάγκη για διαφορετική μεταχείριση υπέρ των ατόμων σε μια τυπικά προστατευόμενη τάξη. Οι εργαζόμενοι με προγράμματα για την αύξηση της απασχόλησης έγχρωμων ατόμων, για παράδειγμα, χρησιμοποιούν τεχνικά διαφορετική μεταχείριση στις πρακτικές πρόσληψης, αλλά θεωρείται νόμιμη ως μέρος ενός σχεδίου θετικής δράσης. Ομοίως, μια εταιρεία με συγκεκριμένη ανάγκη για άτομα από μια συγκεκριμένη προστατευόμενη τάξη μπορεί να προσλάβει αυτά τα άτομα κατά προτίμηση, εφόσον η ανάγκη τεκμηριώνεται σαφώς.
Οι άνθρωποι μπορούν να μηνύσουν τους χώρους εργασίας για ανόμοια μεταχείριση, εάν είναι σε θέση να αποδείξουν άμεσα ή μέσω συμπερασμάτων ότι μια εταιρεία λαμβάνει αποφάσεις που εισάγουν διακρίσεις. Εταιρείες που προσφέρουν μόνο προνόμια σε χριστιανούς υπαλλήλους, για παράδειγμα, θα μπορούσαν να βρεθούν μήνυση από άτομα που δεν είναι χριστιανά και θέλουν πρόσβαση σε αυτά τα οφέλη. Οι εργοδότες είναι γενικά πολύ προσεκτικοί ώστε να αποφεύγουν την ευνοιοκρατία και τις άδικες πολιτικές με στόχο την παροχή ίσης και δίκαιης μεταχείρισης σε όλους τους εργαζόμενους και την αποφυγή νομικής ευθύνης για διακρίσεις.
Αυτό δεν πρέπει να συγχέεται με ανόμοιο αντίκτυπο, ένα σχετικό αλλά διαφορετικό νομικό ζήτημα. Αυτή η έννοια περιλαμβάνει φαινομενικά ουδέτερες πολιτικές, όπως μια απαίτηση εκπαίδευσης, που τείνουν να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στα άτομα σε προστατευόμενες τάξεις ως αποτέλεσμα των κοινωνικών ανισοτήτων. Για παράδειγμα, ένα νοσοκομείο που απαιτεί από όλους τους γιατρούς να έχουν πτυχίο ιατρικής και πιστοποίηση διοικητικού συμβουλίου δεν ασκεί διακρίσεις, αλλά μπορεί να προσλάβει λιγότερες γυναίκες και έγχρωμους ανθρώπους, επειδή αυτά τα άτομα είναι λιγότερο πιθανό να μπορούν να πάνε στην ιατρική σχολή.