Η διάκριση πρόσληψης είναι η πράξη της προνομιακής μεταχείρισης σε ορισμένες ομάδες ανθρώπων έναντι άλλων κατά την επιλογή υπαλλήλων. Οι άνθρωποι μερικές φορές υφίστανται διακρίσεις με βάση παράγοντες όπως η φυλή, ο τρόπος ζωής, η ηλικία ή το φύλο, και πολλές χώρες έχουν νόμους κατά αυτής της πρακτικής. Μερικές φορές η διάκριση κατά την πρόσληψη μπορεί να περιλαμβάνει μόνο την πρόσληψη ατόμων από μια ομάδα και σε άλλες περιπτώσεις, μπορεί να περιλαμβάνει μόνο την υπόδειξη μεροληψίας προς ορισμένες θέσεις για ορισμένες ομάδες. Από νομική άποψη, η διάκριση κατά την πρόσληψη μπορεί ακόμη και να είναι κάτι που υπονοείται από τον τρόπο με τον οποίο ερωτάται ένας υποψήφιος.
Σε πολλά σημεία της ιστορίας, η διάκριση στην πρόσληψη ήταν μια αποδεκτή πρακτική και σε πολλούς πολιτισμούς δεν θεωρήθηκε ποτέ προσβλητική. Σε ορισμένα μέρη, αυτό εξακολουθεί να ισχύει, ειδικά για ορισμένες ομάδες. Τα άτομα που υφίστανται διακρίσεις είναι συνήθως διαφορετικά από την πλειοψηφία κατά κάποιο τρόπο. Μπορεί να είναι η εθνικότητα, για παράδειγμα, ή κάποιο είδος φυλετικής διαφοράς. Τα είδη των πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις σε διαφορετικούς τομείς συχνά ποικίλλουν ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του πολιτισμού.
Οι γυναίκες που είναι έγκυες έχουν συχνά πολλές δυσκολίες με τις διακρίσεις πρόσληψης. Είναι επίσης συχνά αλήθεια ότι οι εταιρείες μπορεί να επιλέξουν να αποφύγουν να προσλάβουν μια γυναίκα επειδή είναι πιθανό να μείνει έγκυος, πράγμα που σημαίνει ότι κάποια μέρα μπορεί να παραιτηθεί για να φροντίσει τα παιδιά της ή τουλάχιστον να ζητήσει λίγο χρόνο. Η προκατάληψη κατά της εγκυμοσύνης έχει επίσης κατηγορηθεί για μειωμένες προαγωγές γυναικών μαζί με χαμηλότερους μισθούς. Σε ορισμένες χώρες, υπάρχουν νόμοι που επιβάλλουν την ίση μεταχείριση των γυναικών κατά την πρόσληψη, και ορισμένα μέρη απαιτούν επίσης άδεια μετ’ αποδοχών για τις γυναίκες όταν μείνουν έγκυες.
Μερικές φορές οι άνθρωποι υποφέρουν από διακρίσεις κατά την πρόσληψη λόγω αναπηριών ή ηλικίας. Οι εργοδότες μπορεί περιστασιακά να έχουν πρόβλημα να προσδιορίσουν τι απαιτεί ο νόμος σχετικά με αυτό το είδος διακρίσεων. Είναι μερικές φορές αλήθεια ότι ένα άτομο με αναπηρία ή μια ηλικιωμένη μπορεί να μην είναι σε θέση να εκτελέσει επαρκώς μια δουλειά και σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι συχνά νομικά αποδεκτό να μην την προσλάβει. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, υπάρχουν νόμοι σχετικά με τον τρόπο συνέντευξης με άτομα με ειδικές ανάγκες και ηλικιωμένους. Για παράδειγμα, είναι γενικά αποδεκτό να ρωτάτε κάποιον εάν είναι σε θέση να εκτελέσει τις εργασίες που απαιτούνται για μια δουλειά, αλλά συνήθως δεν είναι αποδεκτό να ρωτήσετε κάποιον εάν έχει κάποια αναπηρία που θα τον εμποδίσει να εκτελέσει τις εργασίες.
Οι άνθρωποι μερικές φορές υφίστανται διακρίσεις κατά την πρόσληψη λόγω κάποιου τρόπου ζωής ή της φυσικής τους εμφάνισης. Για παράδειγμα, οι καπνιστές, τα παχύσαρκα άτομα και τα άτομα ορισμένων θρησκειών μπορεί να υφίστανται διακρίσεις από τους εργοδότες. Επίσης, οι άνθρωποι υφίστανται συχνά διακρίσεις λόγω σεξουαλικών προτιμήσεων και σε ορισμένες περιπτώσεις, τα άτομα μπορεί να αναγκαστούν να κρύψουν τη σεξουαλική τους προτίμηση από τους εργοδότες για να αποφύγουν τις διακρίσεις στις προσλήψεις.