Η εποικοδομητική απόλυση είναι ένας νομικός όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει μια κατάσταση στην οποία ένας εργαζόμενος έχει εγκαταλείψει τη δουλειά του/της λόγω παράνομης συμπεριφοράς ή πράξεων ενός εργοδότη. Σε μια κατάσταση όπου ένας εργοδότης αρνείται να αλλάξει ή να διορθώσει την παράνομη ή παράνομη συμπεριφορά, ένας εργαζόμενος μπορεί να μην έχει άλλη επιλογή από το να εγκαταλείψει την εργασία του καθώς ο εργοδότης παραβιάζει τη σύμβασή του, καθιστώντας την εργασία τεχνικά άκυρη. Υπάρχουν εκτενείς κανόνες και κανονισμοί σχετικά με την εποικοδομητική απόλυση. Όσοι σκέφτονται να εγκαταλείψουν μια εργασία βάσει αυτού του νόμου μπορεί να επιθυμούν να συμβουλευτούν έναν δικηγόρο για να διασφαλίσουν ότι η διαδικασία είναι νόμιμη και έγκυρη στην περιοχή.
Όταν ένα άτομο υπογράφει μια σύμβαση εργασίας, συμφωνεί να συμμορφώνεται με τους κανόνες της εταιρείας, να εκτελεί τα συγκεκριμένα καθήκοντα μιας θέσης εργασίας και να αποδέχεται τους όρους αποζημίωσης. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι, όπως ένας εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για την τήρηση των όρων της σύμβασης, έτσι και ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την τήρηση των κανόνων, την πληρωμή των μισθών και την τήρηση των νόμων και της πολιτικής της εταιρείας. Η εποικοδομητική απόλυση είναι συνήθως το αποτέλεσμα της άρνησης ενός εργοδότη να εμμείνει στην πλευρά του στη συμφωνία, ακυρώνοντας έτσι τη σύμβαση.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί σύμφωνα με τους νόμους περί εποικοδομητικής απόλυσης. Εάν ένας εργοδότης αρνηθεί να πληρώσει μισθούς ή μειώσει ξαφνικά παράνομα τους μισθούς, παρενοχλήσει τους εργαζόμενους με σεξουαλικό, σωματικό ή λεκτικό τρόπο, απαγορεύσει τις κερδισμένες διακοπές ή σαμποτάρει την εργασία των εργαζομένων, μπορεί να προκαλέσει την εποικοδομητική απόλυση εργαζομένων. Άλλες παραβιάσεις περιλαμβάνουν την άρνηση παροχής ασφαλών συνθηκών εργασίας, τον εξαναγκασμό μιας ξαφνικής αλλαγής ωρών εργασίας και τοποθεσίας ή την εσφαλμένη κατηγορία ενός υπαλλήλου για ανάρμοστη συμπεριφορά.
Αν και οι νόμοι μπορεί να διαφέρουν, η εποικοδομητική απόλυση μπορεί γενικά να εφαρμοστεί σε μία αθέτηση σύμβασης ή σε μια σειρά από παραβιάσεις, αν και ορισμένα δικαστήρια απαιτούν από έναν εργαζόμενο να εγκαταλείψει τη δουλειά του/της εντός σύντομου χρονικού πλαισίου από την τελευταία παραβίαση. Διαφορετικά, μπορεί να υποστηριχθεί ότι ο εργαζόμενος αρκέστηκε στο να παραμείνει στην εργασία υπό τις αθέμιτες συνθήκες του εργοδότη και δεν υποκινήθηκε από συγκεκριμένη παραβίαση της σύμβασης.
Οι εποικοδομητικές αγωγές απόλυσης μπορούν να οδηγήσουν σε υψηλές αποζημιώσεις εάν αποδειχθούν. Σε ορισμένες περιοχές, οι εργοδότες μπορεί να αναγκαστούν να πληρώσουν τους μισθούς των εργαζομένων και να αντισταθμίσουν την απώλεια χρημάτων του εργαζομένου κατά την αναζήτηση νέας εργασίας. Ορισμένα δικαστήρια μπορεί να διατάξουν τους ένοχους εργοδότες να πληρώσουν αμοιβές δικηγόρου για τον ενάγοντα, καθώς και αποζημίωση για συναισθηματική δυσφορία, καθώς και τιμωρητικές αποζημιώσεις που προορίζονται απλώς να τιμωρήσουν έναν εργοδότη για παράνομη συμπεριφορά. Δεδομένου ότι η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για αυτές τις ζημιές, όλοι οι εργαζόμενοι που συνέβαλαν στη δημιουργία μιας παράνομης κατάστασης έχουν επίσης καλές πιθανότητες να απολυθούν.
Δεδομένου ότι οι νόμοι σχετικά με τις επιτρεπόμενες συνθήκες και τα χρονικά όρια ποικίλλουν, είναι εξαιρετικά σημαντικό να λάβετε νομικό σύμβουλο όταν σχεδιάζετε μια εποικοδομητική αγωγή απόλυσης ή αγωνίζεστε εναντίον μιας. Δεδομένου ότι υπάρχουν τόσες πολλές γκρίζες ζώνες όπου η συγκεκριμένη απόδειξη δεν είναι δυνατή, είναι επίσης σημαντικό να έχετε τεκμηρίωση για οτιδήποτε μπορεί να βοηθήσει στην απόδειξη ή την απόρριψη μιας υπόθεσης. Η ενασχόληση με μια εποικοδομητική αγωγή απόλυσης μπορεί να είναι δύσκολη για όλους τους εμπλεκόμενους, προκαλώντας συναισθήματα δυσαρέσκειας, απογοήτευσης, ακόμη και κατάθλιψης. Ορισμένοι νομικοί εμπειρογνώμονες προτείνουν να επισκεφθείτε έναν σύμβουλο για να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε τα οδυνηρά ζητήματα που σχετίζονται με αυτό το είδος δίκης.