Ένα μη ανταποδοτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είναι ένας τύπος συνταξιοδοτικού προγράμματος που δεν απαιτεί εισφορές εργαζομένων. Αντίθετα, ο εργοδότης καταβάλλει όλες τις εισφορές, χρησιμοποιώντας έναν συγκεκριμένο τύπο για τον καθορισμό του ύψους των ετήσιων εισφορών. Συνήθως, οι κυβερνητικοί κανονισμοί θέτουν όρια στο συνολικό ποσό που μπορεί να τοποθετήσει ο εργοδότης σε μια μη ανταποδοτική σύνταξη κάθε χρόνο.
Διάφοροι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τον καθορισμό του πόσο ένας εργοδότης συνεισφέρει σε μια μη ανταποδοτική σύνταξη κάθε χρόνο. Ο αριθμός των ετών που ο εργαζόμενος ήταν στην εταιρεία θα παίξει συχνά κάποιο ρόλο στον καθορισμό αυτού του αριθμού. Επιπλέον, ο συνολικός μισθός ή ημερομίσθια που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια αυτής της ετήσιας περιόδου μπορεί επίσης να παίξει ρόλο στον υπολογισμό του ποσού της εισφοράς. Υπάρχουν τυπικά προβλέψεις και για την υγεία του εργαζομένου. Ο τύπος θα λαμβάνει επίσης υπόψη το τρέχον μέγιστο ποσό εισφορών που επιτρέπεται από την κυβέρνηση και θα προσαρμόζει ανάλογα τη συνεισφορά για κάθε εργαζόμενο.
Ένα από τα κύρια οφέλη μιας μη ανταποδοτικής σύνταξης είναι ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να ανησυχεί για την παρακράτηση μέρους του μισθού του/της προκειμένου να χρηματοδοτήσει το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Το σύνολο του προγράμματος είναι σχετικά εύκολο να παρακολουθηθεί και καθιστά εύκολο τον προσδιορισμό του πόσα χρήματα θα υπάρχουν στο πρόγραμμα όταν ο εργαζόμενος συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν ο εργοδότης κάνει σοφές επιλογές στην επένδυση των εσόδων στο μη ανταποδοτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Γενικά, ένα μη ανταποδοτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα δεν περιλαμβάνει την ευκαιρία να αρχίσει να λαμβάνει παροχές πριν από την ηλικία των 65 ετών. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που επιλέγει να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα δεν είναι πιθανό να λάβει εκταμιεύσεις από το πρόγραμμα για μια περίοδο πολλών έτη εάν επιλέξει να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 55 ή 62 ετών, ακόμη και αν η εταιρεία επιτρέπει τη συνταξιοδότηση σε αυτές τις ηλικίες. Για το λόγο αυτό, πολλοί εργαζόμενοι που έχουν μη ανταποδοτικά συνταξιοδοτικά προγράμματα θα επιλέξουν να εργαστούν μέχρι το απαιτούμενο όριο ηλικίας 65 ετών, ακόμη και αν έχουν άλλα συνταξιοδοτικά προγράμματα όπως Ατομικό Λογαριασμό Συνταξιοδότησης ή Ατομικό Ταμιευτήριο που διαχειρίζονται χωριστά από έναν εργοδότη.
Ενώ μια μη ανταποδοτική σύνταξη είναι ένα σχετικά απλό όφελος για έναν εργαζόμενο, η διαδικασία διαχείρισης αυτού του τύπου προγράμματος μπορεί να είναι κάπως περίπλοκη για έναν εργοδότη. Η ανάγκη διατήρησης της κρατικής συμμόρφωσης ως μέρος της διαχείρισης του προγράμματος είναι κρίσιμη και απαιτεί συνεχή παρακολούθηση τυχόν αλλαγών στους κανονισμούς που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τη λειτουργία του συνταξιοδοτικού προγράμματος. Τα σχέδια αυτού του είδους μπορεί επίσης να είναι κάπως δαπανηρά, ειδικά όταν η γενική οικονομία περνά σε περίοδο ύφεσης και ο εργοδότης παράγει λιγότερα έσοδα που μπορούν να διατεθούν σε αυτές τις συντάξεις.