Οι μικρότερες εταιρείες που επιθυμούν να επεκτείνουν το εργατικό δυναμικό τους μπορεί να είναι άνετες με την τεχνική πλευρά της διαδικασίας πρόσληψης, αλλά όχι με την πλευρά του ανθρώπινου δυναμικού. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων βρίσκονται συχνά συγκλονισμένοι από όλη τη λογιστική μισθοδοσίας, την τήρηση αρχείων και τα οφέλη που συνοδεύουν τους νεοεισερχόμενους υπαλλήλους. Μια δημοφιλής λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι η πρακτική της μίσθωσης εργαζομένων.
Η μίσθωση εργαζομένων είναι παρόμοια με τη διαδικασία πρόσληψης προσωρινών εργαζομένων, αλλά η βασική διαφορά είναι η μονιμότητα. Μια εταιρεία που επιθυμεί να συνεχίσει αυτή τη διαδικασία θα επικοινωνήσει πρώτα με έναν Οργανισμό Επαγγελματικής Απασχόλησης (PEO) για να συζητήσει τις ιδιαίτερες ανάγκες απασχόλησής του. Η PEO ή άλλη εταιρεία μισθώσεων απασχόλησης μπορεί να δημιουργήσει μια διαδικασία συνέντευξης για την πρόσληψη νέου προσωπικού ή να αναλάβει την ευθύνη για τους υπάρχοντες εργαζόμενους. Η εταιρεία μπορεί ακόμα να συμμετάσχει στη διαδικασία πρόσληψης, αλλά οποιοδήποτε μισθωμένο προσωπικό θα εργαστεί επίσημα για την εταιρεία leasing.
Για πολλούς υπαλλήλους, η μετάβαση από την αρχική εταιρεία τους σε εταιρεία μισθώσεων εργαζομένων είναι στην πραγματικότητα μια καλύτερη συμφωνία οικονομικά. Δεδομένου ότι ένα τυπικό PEO χειρίζεται μεγάλο αριθμό εργαζομένων από πολλές εταιρείες, η μελλοντική ασφάλιση υγείας και άλλα οφέλη μπορούν να διαπραγματευτούν μαζικά. Ένας εργαζόμενος σε μια μικρή εταιρεία ηλεκτρονικών ειδών μπορεί να απολαμβάνει το ίδιο επίπεδο παροχών με έναν εργαζόμενο σε ένα τεράστιο εργοστάσιο αυτοκινήτων. Οι μισθοί και οι αναθεωρήσεις των επιδόσεων τελούν υπό την αιγίδα του οργανισμού μισθώσεων εργαζομένων και όχι των αρχικών εταιρειών.
Οι εργοδότες συχνά μισθώνουν υπαλλήλους για να εξαλείψουν την ανάγκη για λογιστές και διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού. Ο οργανισμός χρηματοδοτικής μίσθωσης χρεώνει επιπλέον τέλος έναντι των μισθών των εργαζομένων, όπως και τα γραφεία προσωρινής απασχόλησης. Αυτό το τέλος είναι συχνά μικρότερο από το κόστος πρόσληψης εμπειρογνωμόνων ανθρώπινου δυναμικού και λογιστών μισθοδοσίας. Επειδή οι εργαζόμενοι δεν θεωρούνται υπάλληλοι της εταιρείας από νομική άποψη, οι προσωπικοί τραυματισμοί και οι αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων αποτελούν ευθύνη του γραφείου μίσθωσης εργαζομένων.
Ωστόσο, η μίσθωση εργαζομένων δεν είναι η τέλεια λύση για ορισμένες εταιρείες. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι δεν βρίσκονται εντελώς υπό τον έλεγχο της διοίκησης, οι επικοινωνίες ενδέχεται να τεταθούν. Οι συγκρούσεις ενδέχεται να πρέπει να διαιτηθούν από εκπροσώπους του γραφείου χρηματοδοτικής μίσθωσης. Ο τερματισμός των μη παραγωγικών εργαζομένων μπορεί να μην είναι τόσο απλός όσο το μοίρασμα ροζ δελτίων. Ορισμένες συνδικαλιστικές συμβάσεις απαγορεύουν πραγματικά τη χρήση γραφείων μίσθωσης εργαζομένων ή PEO προκειμένου να εμποδίσουν τις εταιρείες να αναθέσουν σε εξωτερικούς συνεργάτες τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού τους.
SmartAsset.