Εγκρίθηκε από το Κογκρέσο των Ηνωμένων Πολιτειών το 1935, ο Νόμος για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις (NLRA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που στοχεύει στη ρύθμιση των εργασιακών και διοικητικών πρακτικών στον ιδιωτικό τομέα. Ο Νόμος για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις εγγυάται στους εργαζόμενους το δικαίωμα να συνδικαλίζονται, να απεργούν και να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις χωρίς φόβο αντιποίνων από τη διοίκηση. Μια υπηρεσία με την εξουσία να επιβάλλει αυτά τα δικαιώματα, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB), ιδρύθηκε επίσης με τον νόμο. Επιπλέον, ο Νόμος για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις θέσπισε μέγιστες ώρες εργασίας και κατώτατους μισθούς.
Οι βασικές νομοθετικές διατάξεις του NLRA βρίσκονται στα τμήματα έβδομο, όγδοο και ένατο του νόμου. Το τμήμα έβδομο δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να οργανωθούν και να βοηθήσουν τις εργατικές οργανώσεις. Το δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις μέσω εκπροσώπων που επιλέγονται από τους εργαζόμενους βρίσκεται επίσης σε αυτό το τμήμα. Επιπλέον, το Τμήμα Επτά παρέχει προστασία για τους εργαζόμενους που διαμαρτύρονται, διαδηλώνουν ή απεργούν.
Το τμήμα όγδοο του νόμου περί εθνικών εργασιακών σχέσεων ορίζει τους τύπους συμπεριφοράς των εργοδοτών που συνιστούν αθέμιτες εργασιακές πρακτικές και είναι παράνομες. Η παρέμβαση στη συνδικαλιστική δραστηριότητα ήταν παράνομη, όπως και η πρακτική του εργοδότη να κυριαρχεί σε ένα σωματείο. Οι εργοδότες δεν μπορούσαν πλέον να κάνουν διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων που συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές ή άλλες συλλογικές δραστηριότητες. Τα αντίποινα κατά των εργαζομένων για την υποβολή κατηγοριών για αθέμιτη εργασιακή πρακτική ή για συνεργασία με την NLRB κατέστη παράνομη. Τέλος, οι εργοδότες δεν μπορούσαν πλέον να αρνηθούν να διαπραγματευτούν καλόπιστα με τα συνδικάτα ή τους εκπροσώπους τους.
Οι διαδικασίες εκλογής που πρέπει να ακολουθούνται κατά την ψηφοφορία για την εκπροσώπηση των συνδικάτων καθορίζονται στην Ενότητα Έναν. Στην ενότητα αυτή αναφέρεται επίσης ότι τα σωματεία, εφόσον είναι πιστοποιημένα ή αναγνωρισμένα, είναι οι αποκλειστικοί εκπρόσωποι των μελών μιας διαπραγματευτικής μονάδας. Τέλος, τα παράπονα των εργαζομένων δεν μπορούν να προσαρμοστούν εάν δεν υπάρχει η ευκαιρία να παρευρίσκονται εκπρόσωποι των συνδικάτων.
Η ίδρυση του NLRB στο Τρίτο Τμήμα έδωσε στον Νόμο για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις την ισχύ του. Ως ομοσπονδιακός οργανισμός, το NLRB έχει δύο κύριες λειτουργίες: την επίβλεψη των εκλογών που διεξάγουν οι εργαζόμενοι για να αποφασίζουν εάν θα εκπροσωπούνται από ένα σωματείο και τη δίωξη των παραβιάσεων του NLRA. Το συμβούλιο έλαβε εξουσίες κλήτευσης για να αυξήσει τα ερευνητικά του καθήκοντα, τη δυνατότητα να προσδιορίζει τα γεγονότα και να εκδίδει εντολές εκτελεστές στο δικαστήριο καθώς και την εξουσία να καθορίζει ένδικα μέσα για τυχόν παραβιάσεις που διαπιστώνονται.
Δεν καλύπτονται όλοι οι εργαζόμενοι από την NLRA. Οι οικιακοί υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στη γεωργία, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι και οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στο νόμο περί σιδηροδρομικής εργασίας δεν καλύπτονται. Τέλος, οι επόπτες καθώς και οι υπάλληλοι της ομοσπονδιακής, πολιτειακής και τοπικής αυτοδιοίκησης δεν καλύπτονται από τον Νόμο για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις.