Ο νόμος για το δικαίωμα στην εργασία είναι νόμος της πολιτείας των Ηνωμένων Πολιτειών (ΗΠΑ) που καθιστά παράνομη για μια επιχείρηση τη δημιουργία ιδιότητας μέλους σε συνδικάτα ως απαίτηση για απασχόληση. Τα κράτη που δεν έχουν θεσπίσει νόμο για το δικαίωμα στην εργασία μπορούν να έχουν εταιρείες και επιχειρήσεις να λειτουργούν ως «κλειστό κατάστημα» που απαιτεί συμμετοχή σε συνδικάτο ή την καταβολή συνδικαλιστικών εισφορών για απασχόληση. Ένας νόμος για το δικαίωμα στην εργασία προβλέπει ότι η απασχόληση σε μια εταιρεία δεν μπορεί να εξαρτάται από τη συμμετοχή σε ένα σωματείο και ότι η αποχώρηση από ένα σωματείο δεν μπορεί να είναι αιτία τερματισμού της απασχόλησης.
Αυτοί οι νόμοι τέθηκαν σε ισχύ μετά την ψήφιση του νόμου Taft-Hartley το 1947, ο οποίος, μεταξύ άλλων, επέτρεπε στα κράτη να θεσπίσουν νόμους για το δικαίωμα στην εργασία για να μειώσουν ή να εξαλείψουν τη δύναμη των συνδικάτων σε αυτές τις πολιτείες. Πριν από την ψήφιση αυτών των νόμων, μια επιχείρηση θα μπορούσε να ιδρυθεί ως «συνδικαλιστικό κατάστημα» και να επιτρέπει στους υπαλλήλους να εργάζονται εκεί μόνο εφόσον εντάσσονται επίσης σε ένα σωματείο. Η επακόλουθη αποχώρηση από το σωματείο θα μπορούσε επίσης να χρησιμοποιηθεί ως λόγος τερματισμού της απασχόλησης. Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς θεωρήθηκε από ορισμένους ως αντίθετος με την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι που συχνά θεωρείται εγγυημένη από την Πρώτη τροποποίηση του συντάγματος των ΗΠΑ.
Οι υποστηρικτές των νόμων για το δικαίωμα στην εργασία επιμένουν ότι ενθαρρύνουν τη δικαιοσύνη στο χώρο εργασίας και διασφαλίζουν ότι τα συνδικάτα δεν μπορούν να ελέγξουν τον τρόπο λειτουργίας και διαχείρισης μιας επιχείρησης. Επιμένουν χαρακτηριστικά ότι ένα συνδικαλιστικό κατάστημα είναι αντίθετο με την έννοια ενός συνδικάτου που φροντίζει για τις ανάγκες των εργαζομένων ενώ είναι χωριστό από τη διοίκηση, καθώς συχνά δημιουργείται μέσω συμφωνιών μεταξύ ενός συνδικάτου και των ιδιοκτητών επιχειρήσεων. Ένας νόμος για το δικαίωμα στην εργασία μπορεί επίσης συχνά να επισημανθεί ως ένας τρόπος για να αυξηθούν οι επιχειρηματικές δραστηριότητες για ένα κράτος, καθώς οι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι οι επιχειρήσεις συνήθως ελκύονται σε κράτη με νόμους που ευνοούν την ελευθερία των επιχειρήσεων.
Ωστόσο, οι πολέμιοι των κρατών που έχουν νόμο για το δικαίωμα στην εργασία, υποστηρίζουν ότι παραιτείται από κάθε πραγματική διαπραγματευτική δύναμη για τα συνδικάτα εντός του κράτους. Οι εργαζόμενοι που υποστηρίζουν τα συνδικάτα συχνά επισημαίνουν ότι αν και ο νόμος ορίζει μόνο ότι η συμμετοχή σε συνδικάτα δεν μπορεί να είναι υποχρεωτική, οι επιχειρήσεις το χρησιμοποιούν συχνά για να πάνε στο άλλο άκρο και να κάνουν υποχρεωτική τη μη ιδιότητα μέλους σε συνδικάτα. Δεδομένου ότι ένας νόμος για το δικαίωμα στην εργασία παρέχει στα μέλη που δεν είναι συνδικάτα όλα τα ίδια δικαιώματα και προνόμια με αυτά που απολαμβάνουν τα μέλη του συνδικάτου σε έναν χώρο εργασίας, υπάρχει μικρό κίνητρο για τους εργαζόμενους να ενταχθούν σε ένα σωματείο. Με λιγότερους εργαζόμενους να εντάσσονται στο συνδικάτο, υποστηρίζουν οι αντίπαλοι, το σωματείο έχει λιγότερα χρήματα που χρειάζονται για να συνεχίσει να λειτουργεί, καθώς και να χάνει οποιαδήποτε πραγματική διαπραγματευτική δύναμη στον κλάδο.