Συντονιστής ανθρώπινων πόρων (HR) είναι ο Jack, ή Jill, πολλών επαγγελμάτων. Αυτά τα άτομα με υψηλή εξειδίκευση είναι απόλυτα υπεύθυνα για τη συντήρηση του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας. Αυτό σημαίνει ότι κάθε άτομο που προσλαμβάνεται ως συντονιστής ανθρώπινου δυναμικού αναμένεται να εκτελέσει εργασίες πρόσληψης, απόλυσης, διαχείρισης, συντονισμού και ανάπτυξης. Ουσιαστικά, ο κύριος στόχος ενός ατόμου σε αυτή τη θέση είναι να διασφαλίσει ότι το ανθρώπινο δυναμικό λειτουργεί όσο το δυνατόν πιο ομαλά.
Μπορεί να ζητηθεί από τους συντονιστές να καταθέσουν αρχεία εργαζομένων, να χειριστούν ιατρική ασφάλιση εργαζομένων, να εκτελέσουν ελέγχους ιστορικού και αναφοράς, να επεξεργαστούν βιογραφικά και ακόμη και να διαχειριστούν μικρά οικονομικά καθήκοντα που σχετίζονται με μια εταιρεία. Εν ολίγοις, ένας συντονιστής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι σε θέση να χειρίζεται με ασφάλεια όλες τις πτυχές του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Όλες αυτές οι δεξιότητες μπορούν να αποκτηθούν με την απόκτηση ενός σταθερού υπόβαθρου εκπαίδευσης.
Οι εκπαιδευτικές απαιτήσεις που πρέπει να διαθέτει ένας συντονιστής ανθρώπινου δυναμικού τείνουν να διαφέρουν ανάλογα με τις προσδοκίες του εργοδότη. Οι περισσότεροι συντονιστές έχουν πτυχίο, αν και η εργασιακή εμπειρία μπορεί να αρκεί σε ορισμένες περιπτώσεις. Ενώ όλοι οι υποψήφιοι με πτυχίο μπορούν να εξεταστούν για αυτόν τον τύπο θέσης, αυτοί που έχουν πτυχίο σε επιχειρήσεις ή ανθρώπινους πόρους είναι ιδανικοί υποψήφιοι.
Αυτοί οι πρόσφατοι απόφοιτοι κολλεγίων που επιθυμούν να αποκτήσουν αμέσως θέση συντονιστή ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να θέλουν να εξετάσουν ένα μεταπτυχιακό. Οι υποψήφιοι με μεταπτυχιακό στη διοίκηση ή στο ανθρώπινο δυναμικό συχνά θεωρούνται πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία για κάθε εταιρεία. Όσοι δεν διαθέτουν μεταπτυχιακό τίτλο σε σχετικό τομέα θα πρέπει να εξασφαλίσουν μια θέση εργασίας στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού πριν υποβάλουν αίτηση για τη θέση του συντονιστή.
Οι θέσεις εργασίας σε αυτόν τον τομέα μπορούν να βρεθούν επικοινωνώντας με πρακτορεία εύρεσης εργασίας, απευθείας σε εταιρεία με μεγάλο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή κοιτάζοντας ιστοσελίδες θέσεων εργασίας στο Διαδίκτυο. Δεδομένου ότι οι περισσότερες εταιρείες βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, οι θέσεις εργασίας σε αυτόν τον τομέα είναι άφθονες. Ωστόσο, η δουλειά του συντονιστή είναι πολύ περιζήτητη, πράγμα που ισοδυναμεί με έντονο ανταγωνισμό εργασίας. Όσοι επιδιώκουν να αποκτήσουν καλύτερη θέση μέσα σε μια εταιρεία μπορούν συχνά να επωφεληθούν από την εξασφάλιση μιας θέσης συντονιστή.
Εκτός από τις διάφορες εκπαιδευτικές απαιτήσεις που αναφέρονται παραπάνω, οι επαγγελματίες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει επίσης να διαθέτουν ορισμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας. Η υπομονή, η κατανόηση, η ανεκτικότητα και μια αξιόπιστη διαίσθηση είναι όλα τα βασικά χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει κάθε άτομο σε αυτή τη θέση. Ένας συντονιστής πρέπει επίσης να είναι πρόθυμος να σταθεί πίσω από όλες τις αποφάσεις που λαμβάνονται, το οποίο είναι συχνά το πιο δύσκολο μέρος αυτής της θέσης εργασίας.