Οι παροχές τερματισμού της απασχόλησης είναι διακανονισμοί που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο που δεν εργάζεται πλέον σε έναν εργοδότη. Οι διακανονισμοί που οφείλονται σε απολυθέντα εργαζόμενο ποικίλλουν ανάλογα με τον λόγο της απόλυσης, τον τίτλο εργασίας και την κατάσταση του εργαζομένου κατά την απόλυση, καθώς και με την πολιτική και τις διαδικασίες του εργοδότη. Οι νόμοι που διέπουν τον εργοδότη και την τοποθεσία του οργανισμού μπορούν επίσης να παίξουν έναν παράγοντα στα επιδόματα τερματισμού που χορηγούνται.
Η επιλεξιμότητα παροχών για τους απολυθέντες υπαλλήλους εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον λόγο της απόλυσης, ο οποίος μπορεί να είναι είτε εθελοντικός είτε ακούσιος. Οι παροχές οικειοθελούς τερματισμού της απασχόλησης είναι παροχές σε εργαζομένους που οφείλονται σε εκείνους τους εργαζόμενους που τερματίζουν οικειοθελώς την απασχόλησή τους. Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι αποφασίζουν να τερματίσουν την απασχόλησή τους με αντάλλαγμα ένα εξειδικευμένο πακέτο παροχών.
Από την άλλη πλευρά, παροχές ακούσιας αποχώρησης παρέχονται σε όσους εργαζομένους δεν έχουν επιλογή στο θέμα της απασχόλησής τους. Συνήθως, ο εργοδότης κοινοποιεί εκ των προτέρων το σχέδιο απόλυσης στους εργαζόμενους, αλλά δεν υπάρχει δυνατότητα διαπραγμάτευσης για συνέχιση της απασχόλησης. Ανάλογα με την κατάσταση, οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι ή να μην είναι επιλέξιμοι για παροχές εξόδου από την υπηρεσία.
Τα οφέλη απόλυσης μπορούν να παρακρατηθούν από υπαλλήλους που δεν ακολουθούν τις σωστές πολιτικές και διαδικασίες της εταιρείας για την οποία εργάζονται. Άλλοι που παραιτούνται οικειοθελώς από τη θέση τους δικαιούνται ορισμένα επιδόματα εάν ακολουθούν τις οδηγίες που ορίζει ο εργοδότης. Οι εργαζόμενοι που καλούνται να εγκαταλείψουν τη θέση τους ή πέφτουν θύμα μείωσης προσωπικού ή απολύσεων μπορεί να λάβουν μερικά ή όλα τα οφέλη που τους προσφέρθηκαν ως ενεργός υπάλληλος.
Οι περισσότερες παροχές τερματισμού δεν καταβάλλονται επ’ αόριστον, αλλά είναι χρονικά περιορισμένες και έχουν μια προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης των παροχών. Πολλές από τις απαιτήσεις που καθορίζουν την επιλεξιμότητα των πακέτων παροχών εργαζομένων καθορίζουν επίσης τα κριτήρια για τα πακέτα παροχών τερματισμού της εργασίας. Οι απαιτήσεις παροχών εργοδότη εξαρτώνται από το μέγεθος της επιχείρησης και τον αριθμό των εργαζομένων, συν τυχόν νομικά επιβαλλόμενες απαιτήσεις σχετικά με τις παροχές για τους εργαζόμενους.
Οι παροχές εργαζομένων αποτελούνται από μια ποικιλία χαρακτηριστικών που παρέχονται σε εργαζόμενους που εργάζονται ενεργά για έναν εργοδότη. Τα κοινά οφέλη που προσφέρονται από τους εργοδότες περιλαμβάνουν συχνά προγράμματα υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα και δικαιώματα προαίρεσης μετοχών, για να αναφέρουμε μερικά. Οι παροχές εξόδου από την υπηρεσία μπορεί να αποτελούνται από ορισμένες ή όλες τις παροχές που είχε ο εργαζόμενος ενώ απασχολούνταν. Κατά τον τερματισμό, αυτά μπορεί να καταβληθούν ως χρηματικά ποσά με την πάροδο του χρόνου, ως εφάπαξ πληρωμή ή ως επέκταση άλλων παροχών, όπως μια σύνταξη.