Η συμβουλευτική αποζημίωσης είναι ένα επάγγελμα με στόχο να βοηθήσει εταιρείες όλων των μεγεθών στο σχεδιασμό και την εφαρμογή ενός λειτουργικού και ισορροπημένου πακέτου αποζημίωσης για τους εργαζόμενους. Ο στόχος του συμβούλου είναι να αναπτύξει ένα πακέτο παροχών που είναι εντός της δυνατότητας της εταιρείας να διατηρήσει, ενώ παράλληλα παρέχει την υψηλότερη δυνατή ποιότητα των παροχών, με βάση την τρέχουσα οικονομική κατάσταση της εταιρείας.
Τα πακέτα αποζημίωσης δεν περιλαμβάνουν μόνο μισθό και μισθούς. Στην ανάλυση περιλαμβάνονται στοιχεία όπως η ασφάλιση υγείας, οι ευκαιρίες κατανομής κερδών, τα προγράμματα συνταξιοδότησης και συνταξιοδότησης, ο χρόνος άδειας συσσώρευσης και άδειας ασθενείας και άλλα οφέλη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια εταιρεία συμβούλων αποζημίωσης θα συνεργαστεί στενά τόσο με στελέχη όσο και με προσωπικό HR για να αξιολογήσει τυχόν τρέχοντα οφέλη που προσφέρονται στους υπαλλήλους, τους διευθυντές μεσαίου επιπέδου και τα στελέχη και να εντοπίσει τυχόν αλλαγές στις υπάρχουσες μορφές αποζημίωσης που θα είχαν ως αποτέλεσμα τη διατήρηση αυτών των οφελών ενώ εξακολουθεί να κάνει πιο αποτελεσματική χρήση των πόρων της εταιρείας.
Δεν είναι ασυνήθιστο για τη συμβουλευτική αποζημίωση να περιλαμβάνει σχεδιασμό πακέτων που λειτουργούν σε πολλές διαφορετικές βαθμίδες σε μια εταιρεία. Οι ωριαίοι υπάλληλοι ενδέχεται να δικαιούνται ένα πακέτο αποζημίωσης, ενώ ένας μισθωτός που δεν λειτουργεί ως διευθυντής μπορεί να είναι επιλέξιμος για διαφορετικό πακέτο. Η διοίκηση και η εκτελεστική εξουσία της εταιρείας μπορεί επίσης να απολαμβάνουν πακέτα αποζημίωσης που είναι πιο περιεκτικά και ποικίλα από τα πακέτα που προσφέρονται στους ωρομίσθιους και μισθωτούς υπαλλήλους.
Ανεξάρτητα από την πολυπλοκότητα που σχετίζεται με την αποζημίωση που προσφέρει η εταιρεία, μια αρμόδια εταιρεία συμβούλων αποζημίωσης θα προσπαθεί πάντα να δημιουργήσει πακέτα που συμφωνούν με τις οικονομικές δυνατότητες της εταιρείας και εξακολουθούν να είναι ανταγωνιστικά με τα προγράμματα αποζημίωσης που προσφέρονται από παρόμοιες εταιρείες στον κλάδο. Αυτό σημαίνει να βρεθεί η ιδανική ισορροπία μεταξύ της διατήρησης του κόστους και της προσφοράς πλεονεκτημάτων που παρακινούν τους εργαζόμενους να αποδίδουν καλά. Επιπλέον, η υπεύθυνη συμβουλευτική αποζημίωση απαιτεί ο συνολικός σχεδιασμός των πακέτων αποζημίωσης να υποστηρίζει την αποστολή και τους στόχους της εταιρείας. Με αυτόν τον τρόπο καθίσταται δυνατή η ανάπτυξη της εταιρείας με την πάροδο του χρόνου χωρίς να ακρωτηριαστεί επεκτείνοντας οφέλη που δεν μπορεί εύλογα να υποστηρίξει.
Υπάρχουν συμβουλευτικές εταιρείες αποζημίωσης που εστιάζουν σε συγκεκριμένους κλάδους. Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο, καθώς αυτές οι επιχειρήσεις γνωρίζουν καλά τις τρέχουσες οικονομικές και άλλες συνθήκες που επηρεάζουν την ικανότητα μιας εταιρείας στον εν λόγω κλάδο να λειτουργεί. Άλλοι σύμβουλοι αποζημίωσης δεν ειδικεύονται σε περιορισμένο αριθμό βιομηχανιών και είναι έτοιμοι να βοηθήσουν οποιαδήποτε εταιρεία μεγέθους εμπλέκεται σε οποιονδήποτε τύπο βιομηχανίας. Το πιθανό πλεονέκτημα του να πάτε με έναν σύμβουλο με ευρύτερη βάση γνώσεων είναι ότι μπορεί να γνωρίζει δομές πακέτων που δεν είναι κοινές σε αυτόν τον κλάδο, αλλά θα επέτρεπαν στην εταιρεία να προσελκύσει ποιοτικούς υπαλλήλους.
SmartAsset.