Η εξωτερική καθαρή θέση αντιπροσωπεύει την αντίληψη των εργαζομένων για τη δομή αμοιβών και το σύστημα αμοιβών μιας εταιρείας. Σε μια κοινωνία της αγοράς, οι εταιρείες χρειάζεται τις περισσότερες φορές να πληρώσουν το επιτόκιο της αγοράς για να προσλάβουν ικανούς υπαλλήλους. Η πληρωμή κάτω από το επιτόκιο της αγοράς έχει ως αποτέλεσμα αρνητικά εξωτερικά ίδια κεφάλαια, καθώς τα άτομα δεν βλέπουν αξία στην εργασία για την επιχείρηση. Τα ποσοστά αποζημίωσης πάνω από το επιτόκιο της αγοράς θα προσελκύσουν περισσότερους δυνητικούς υπαλλήλους, αλλά δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι αυτά τα άτομα είναι καλύτερα από αυτά που πληρώνονται με την τιμή της αγοράς. Οι εταιρείες μπορούν να εκτιμήσουν την αντιλαμβανόμενη εξωτερική τους καθαρότητα μέσω μιας ανασκόπησης εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων ανθρώπινου δυναμικού.
Όπως όλες οι δραστηριότητες σε μια οικονομία της αγοράς, η πρόσληψη και η αποζημίωση των εργαζομένων μπορεί να εμπίπτουν σε μια παραδοσιακή καμπύλη προσφοράς και ζήτησης. Η καμπύλη ζήτησης — σε ένα γράφημα ορθής γωνίας — έχει κλίση από πάνω αριστερά προς τα κάτω δεξιά. Η καμπύλη προσφοράς είναι απέναντι, με κλίση από πάνω δεξιά προς τα κάτω αριστερά. Η διασταύρωση των δύο γραμμών υποδεικνύει το τρέχον σημείο ισορροπίας, δηλαδή το σημείο όπου μια εταιρεία μπορεί να προσλάβει και να αποζημιώσει τους περισσότερους υπαλλήλους σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο. Αυτό το σημείο, ωστόσο, μπορεί στην πραγματικότητα να μην πέσει εκεί όπου μια εταιρεία μπορεί να επιτύχει μέγιστο εξωτερικό καθαρό κεφάλαιο.
Μια εταιρεία μπορεί να δυσκολεύεται να προσδιορίσει το πραγματικό εξωτερικό σημείο καθαρής θέσης της. Το μεγαλύτερο πρόβλημα εδώ είναι ότι οι εργαζόμενοι – και άλλα άτομα, όπως οι δυνητικοί υπάλληλοι – μπορεί να έχουν διαφορετική γνώμη σχετικά με τη δομή των αμοιβών και την αποζημίωση της εταιρείας. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να πιστεύει ότι είναι ανταγωνιστική στα σχέδια αποζημίωσης με βάση τις τρέχουσες κατευθυντήριες γραμμές της αγοράς. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην πιστεύουν ότι το ποσό της εργασίας για τη συγκεκριμένη αποζημίωση είναι πραγματικά αξιόλογο. Η υπέρβαση αυτού του χάσματος είναι από τα μεγαλύτερα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπίσει μια εταιρεία προκειμένου να διορθώσει αυτή την αντιληπτή ανισότητα.
Ένα πρόγραμμα αποζημίωσης συχνά περιλαμβάνει μισθούς ή μισθούς και έναν ορισμένο αριθμό παροχών. Ο μισθός ή ο μισθός εξαρτάται από το επιτόκιο της αγοράς που καταβάλλεται σε ιδιώτες σε κανονικό συντελεστή. Αυτό το ποσοστό μπορεί να ποικίλλει ευρέως ανάλογα με το πόσο σημαντική είναι η θέση για την εταιρεία. Οι εταιρείες που πληρώνουν χαμηλότερους μισθούς σε σχέση με το επιτόκιο της αγοράς μπορεί να αντισταθμίσουν αυτήν την αποζημίωση με καλύτερα οφέλη. Τα πακέτα παροχών που περιλαμβάνουν ασφαλιστική κάλυψη, άδεια μετ’ αποδοχών και αντιστοίχιση λογαριασμών συνταξιοδότησης μπορεί όλα να είναι τρόποι για μια εταιρεία να αυξήσει τα εξωτερικά της ίδια κεφάλαια.
Το επίπεδο των δεξιοτήτων των εργαζομένων που απαιτούνται για μια θέση εργασίας μπορεί να υπαγορεύσει την αντίστοιχη αποζημίωση. Οι υψηλότερες δεξιότητες που απαιτούνται από τους υπαλλήλους τείνουν να αυξάνουν τις αποδοχές. Τα ίδια κεφάλαια από τους εργαζόμενους μπορεί επίσης να είναι υψηλότερα. Οι θέσεις με χαμηλότερη ειδίκευση πληρώνουν χαμηλότερη αποζημίωση και μπορεί να θεωρηθούν με χαμηλότερο εξωτερικό μετοχικό κεφάλαιο από εξωτερικά άτομα.
SmartAsset.