Τα ανοιχτά καταστήματα είναι χώροι απασχόλησης όπου οι εργαζόμενοι δεν είναι υποχρεωμένοι να ενταχθούν ή να συμμετάσχουν σε εργατικό σωματείο για να προσληφθούν ή να συνεχίσουν να εργάζονται. Μερικές φορές αναφέρεται ως κατάστημα αξίας, ένα ανοιχτό κατάστημα είναι ιδανικά ανοιχτό για εργαζόμενους που σχετίζονται με ένα συνδικάτο, καθώς και για εκείνους που δεν συνδέονται με οποιοδήποτε είδος συνδικάτου. Με την πάροδο των ετών, η έννοια του ανοιχτού καταστήματος υπήρξε μια διαρκής πηγή αντιπαράθεσης, μερικές φορές λόγω καταστάσεων στις οποίες οι εργοδότες θα προσπαθούσαν να χρησιμοποιήσουν το μοντέλο για να ευνοήσουν το μη συνδικαλιστικό προσωπικό έναντι εκείνων που ήταν μέλη εργατικών συνδικάτων.
Σε χώρες όπου η ιδέα ενός ανοιχτού καταστήματος είναι κοινή, οι νόμοι και οι κανονισμοί είναι συνήθως δομημένοι έτσι ώστε οι ιδιοκτήτες ενός ανοιχτού καταστήματος να μην μπορούν να αναγκαστούν να προσλάβουν μόνο συνδικαλισμένους υπαλλήλους. Αντ ‘αυτού, οι εργοδότες είναι ελεύθεροι να αναζητήσουν εργαζόμενους με τα κατάλληλα προσόντα για να καλύψουν τις ανοικτές θέσεις, με βάση την πρόσληψη βάσει της αξίας του δυνητικού εργαζομένου. Η ιδέα είναι να καταστεί η ένταξη στο σωματείο άσχετη με τη διαδικασία πρόσληψης, επιτρέποντας στην ομάδα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού να εξετάσει όλους τους εργαζόμενους με βάση παράγοντες όπως δεξιότητες, ιστορικό εργασίας, μισθολογικές ανάγκες και άλλους παράγοντες που είναι βασικοί για τη διαδικασία πρόσληψης.
Οι υποστηρικτές του ανοιχτού καταστήματος θεωρούν ότι αυτή η προσέγγιση δημιουργεί ένα περιβάλλον στο οποίο η ένταξη σε ένα σωματείο δεν αρκεί για να εξασφαλίσει την απασχόληση. Αυτή η γραμμή σκέψης χρησιμοποιεί συνήθως ένα παράδειγμα συνδικαλισμένου εργαζομένου που έχει οριακά προσόντα, αλλά δεν διαθέτει τα επίπεδα δεξιοτήτων και το υπόβαθρο ενός μη συνδικαλισμένου εργαζόμενου που έχει υποβάλει αίτηση για την ίδια θέση. Δεδομένου ότι είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να προσλάβει το άτομο που θεωρείται μεγαλύτερο πλεονέκτημα για την εταιρεία, μια επιχείρηση που είναι ανοιχτό κατάστημα προφανώς θα ταιριάζει με το πιο εξειδικευμένο άτομο. Εάν η επιχείρηση είναι συνδικαλιστικό κατάστημα, ο πιο κατάλληλος υποψήφιος δεν θα λαμβάνεται υπόψη, εκτός εάν είναι πρόθυμος να ενταχθεί στο σωματείο.
Όσοι υποστηρίζουν το ρόλο των εργατικών συνδικάτων στο εργατικό δυναμικό τείνουν να αντιτίθενται στην ιδέα του ανοιχτού καταστήματος. Για την υποστήριξή τους στα συνδικάτα, είναι συνηθισμένο να αναφέρονται παραδείγματα εργαζομένων που υποβάλλονται σε πολύωρες ώρες, χαμηλές αμοιβές και συνθήκες εργασίας που ήταν κατώτερες. Δεδομένου ότι τα ανοιχτά καταστήματα δεν απαντούν στα συνδικάτα όσον αφορά την αμοιβή, τις παροχές και τις συνθήκες εργασίας, οι εργαζόμενοι που εκμεταλλεύονται δεν έχουν καμία υποστήριξη ή προσφυγή στην αντιμετώπιση της κακοποίησης, εκτός από την παραίτηση και την αναζήτηση εργασίας αλλού.
Ένας από τους παράγοντες που έχουν κάνει το ανοιχτό κατάστημα μια πιο βιώσιμη επιλογή, ακόμη και για τους συνδικαλιστές εργαζόμενους, είναι το γεγονός ότι πολλά έθνη έχουν θεσπίσει νόμους που προσφέρουν στους εργαζόμενους έναν βαθμό προστασίας που δεν ήταν διαθέσιμος τις προηγούμενες δεκαετίες. Ανάλογα με τη φύση αυτών των νόμων, οι εργοδότες μπορεί να απαιτούν να πληρώνουν έναν κατώτατο μισθό ανά ώρα, να παρέχουν αυξημένους μισθούς όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται πάνω από το κανονικό του πρόγραμμα και να διατηρούν ένα εργασιακό περιβάλλον που συμμορφώνεται με τους κανονισμούς σχετικά με την ασφάλεια. Ενώ οι νόμοι αυτού του τύπου έχουν βελτιώσει την κατάσταση για την εργασία γενικά, δεν συμφωνούν όλοι ότι η πρόοδος είναι επαρκής, και ορισμένοι επισημαίνουν τα συνδικάτα ως τη μόνη λύση.
SmartAsset.