Ο νόμος Taft-Hartley του 1947 ονομάζεται καταλληλότερα νόμος για τις σχέσεις εργασίας και διαχείρισης. Παίρνει το πρώτο από αυτά τα δύο ονόματα από τη συνυποστήριξη του νομοσχεδίου από τον εκπρόσωπο της Βουλής Fred A. Harley, Jr, και τον γερουσιαστή Robert Taft. Το αρχικό νομοσχέδιο χρησιμοποιήθηκε για να ορίσει με μεγαλύτερη σαφήνεια τις ενέργειες που θα μπορούσαν να αναλάβουν τα εργατικά συνδικάτα σε περίπτωση διαφωνιών με τη διοίκηση και όριζε επίσης τις ενέργειες που επιτρέπονταν από τη διοίκηση κατά τη διάρκεια μιας εργατικής/διαχειριστικής διαφωνίας. Η πράξη δεν υποστηρίχθηκε από όλους και ιδιαίτερα δεν υποστηρίχθηκε από τον τότε Πρόεδρο Χάρι Τρούμαν, ο οποίος στην πραγματικότητα άσκησε βέτο στο νομοσχέδιο. Ωστόσο, το Κογκρέσο υπερέβη το βέτο και ψήφισε το νομοσχέδιο νόμο.
Ο γερουσιαστής και ο εκπρόσωπος που συνέταξε τον νόμο Taft-Hartley προσπαθούσαν να τροποποιήσουν μια πράξη που διέπονταν στο παρελθόν εργατικές και διαχειριστικές διαφορές. Αυτός ήταν ο νόμος Wagner του 1935 ή Νόμος για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις (NLRA). Ουσιαστικά ο νόμος Taft-Hartley πρόσθεσε μια σειρά από απαγορευμένες δραστηριότητες για την εργασία και έδωσε στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση την εξουσία να εκδώσει εντολές για τον τερματισμό των απεργιών εάν αυτές οι απεργίες θέτουν κινδύνους για τον Αμερικανό λαό.
Μια διάταξη του νόμου Taft-Hartley είναι η απαγόρευση των απεργιών δικαιοδοσίας. Πρόκειται για απεργίες που αναλαμβάνουν μέλη των συνδικάτων επειδή θέλουν συγκεκριμένους τύπους θέσεων εργασίας. Άλλες μορφές απεργιών που απαγορεύονται από τον νόμο Taft-Hartley περιλαμβάνουν τις απεργίες άγριων γατών και τα δευτερεύοντα μποϊκοτάζ. Οι απεργίες αγριόγατας είναι εκείνες που πραγματοποιούνται από μέλη του συνδικάτου χωρίς άδεια του συνδικάτου. Ένα δευτερεύον μποϊκοτάζ είναι η άσκηση πίεσης σε ένα σωματείο άλλων εταιρειών για να μποϊκοτάρουν τις επιχειρήσεις που συνεχίζουν να συναλλάσσονται με εταιρείες με απεργούς εργαζομένους.
Μια άλλη ανησυχία του νόμου Taft-Hartley ήταν ότι οι άνθρωποι που ανήκαν σε συνδικάτα μπορεί να είναι κομμουνιστές. Νωρίς, πολλά συνδικάτα φάνηκαν να υποστηρίζουν ορισμένες από τις πεποιθήσεις του μαρξισμού και η μετά τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο εποχή έφερε τον αμερικανικό φόβο για τον κομμουνισμό σε νέα ύψη. Για να προσπαθήσει να διαχωρίσει τα εργατικά κινήματα από τον κομμουνισμό, ο νόμος απαιτούσε από τους ηγέτες των συνδικάτων να υπογράφουν δηλώσεις που να ορκίζονται ότι δεν ήταν κομμουνιστές.
Μια πτυχή του νομοσχεδίου που φαινόταν να χτυπά στην καρδιά του εργατικού κινήματος ήταν η ενδυνάμωση της διοίκησης να απολύει επόπτες με συμπάθειες συνδικάτων. Αυτή η ένταση μεταξύ της διοίκησης κατώτερου επιπέδου και των απεργών υπαλλήλων είναι ακόμα αισθητή σήμερα. Συνήθως οι προϊστάμενοι είναι μισθωτοί και επομένως δεν ανήκουν πλέον σε συνδικάτα. Μέσω του νόμου Taft-Hartley, η συνεχιζόμενη συμπάθεια ή το συνδικαλιστικό συναίσθημα θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί με απειλές ή κατάληψη των θέσεων εργασίας των ανθρώπων.
Πολλοί που επέκριναν τον νόμο Taft-Hartley θεώρησαν ότι ήταν ανισόρροπος, πλήγμα για τα συνδικάτα και υπερβολικά προσανατολισμένος στο να δώσει πλεονεκτήματα διαχείρισης έναντι των απεργιών. Έχουν γίνει αρκετές προσπάθειες για την κατάργηση του νόμου, συχνά όταν οι Δημοκρατικοί πρόεδροι ήταν στην εξουσία. Και οι δύο Πρόεδροι Κάρτερ και Κλίντον αγωνίστηκαν για την κατάργησή του, αλλά δεν τα κατάφεραν.