Η διοίκηση επιχειρήσεων είναι ένας από τους πιο δημοφιλείς τομείς για ευκαιρίες εκπαίδευσης και απασχόλησης σε πολλούς τομείς. Μια ουσιαστική θέση σε κάθε επιτυχημένο οργανισμό είναι αυτή του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού. Αυτή η θέση απαιτεί συνήθως εξαιρετικές οργανωτικές και διοικητικές δεξιότητες, καθώς και ικανότητα ακρόασης και σχέσης με άλλες ομάδες ενδιαφερόντων και μεμονωμένους υπαλλήλους. Η εργασία ως διαχειριστής προσωπικού μπορεί να αποδειχθεί μια ανταποδοτική και προκλητική πορεία σταδιοδρομίας για ορισμένα άτομα. Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού είναι βασικά υπεύθυνος για τη διαμεσολάβηση μεταξύ της διοίκησης της εταιρείας και των εργαζομένων.
Κάθε επιχείρηση που ασχολείται με πολλούς υπαλλήλους ή μια μεγάλη δημόσια πελατειακή βάση θα απαιτεί συνήθως από ένα άτομο να καλύψει τη θέση του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού. Ακόμη και οι μικρότερες επιχειρήσεις θα χρειαστούν συνήθως τουλάχιστον ένα άτομο με εμπειρία στο συντονισμό εργαζομένων και πελατών και αντιμετώπιση θεμάτων που σχετίζονται με τη μισθοδοσία και σημαντικές νομικές ανησυχίες. Το να έχει κάποιος να καλύψει αυτή τη θέση σε μια εταιρεία μπορεί να βοηθήσει στην εξασφάλιση της ομαλής καθημερινής λειτουργίας της εν λόγω εταιρείας και θα εγγυηθεί ότι κάθε άτομο που συμμετέχει σε αυτές τις καθημερινές δραστηριότητες έχει κάποιον στον οποίο μπορεί να απευθύνει ερωτήσεις και ανησυχίες.
Η οργάνωση και η διανομή μισθοδοσίας είναι γενικά καθήκοντα. Ωστόσο, κάθε εταιρεία μπορεί να έχει διαφορετικές ιδιαιτερότητες για τους υπαλλήλους ανθρώπινου δυναμικού. Ενώ ένας διαχειριστής μπορεί να είναι υπεύθυνος για τη μισθοδοσία, τις διακοπές και τις αυξήσεις, ένας άλλος μπορεί να είναι υπεύθυνος για τα παράπονα των εργαζομένων, τις δημόσιες σχέσεις και τις αλλαγές σε όλη την εταιρεία.
Ένας διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού θα είναι ιδανικά ένα άτομο με εξαιρετικές ικανότητες πολλαπλών εργασιών και οργανωτικών δεξιοτήτων. Γενικά, οι απαιτήσεις θα περιλαμβάνουν γνώση προϋπολογισμού και διαχείρισης μισθοδοσίας, ιστορικό ηγετικών ρόλων εντός των τμημάτων της εταιρείας και αξιόπιστη εποπτεία των εργαζομένων. Η εκτεταμένη και τρέχουσα γνώση των νόμων που αφορούν τους εργατικούς νόμους και τους νόμους που αφορούν τη συγκεκριμένη βιομηχανία τους είναι επίσης ένα μεγάλο πλεονέκτημα για τους περισσότερους διαχειριστές. Με άλλα λόγια, οι ιδανικοί υποψήφιοι για τη θέση θα έχουν εξίσου εκτενή θεωρητική και πρακτική γνώση όλων των θεμάτων ανθρώπινου δυναμικού.
Οι περισσότερες εταιρείες που επιθυμούν να καλύψουν τη θέση διοίκησης προσωπικού θα αναζητήσουν ένα άτομο με σταθερή εκπαίδευση στους τομείς της διοίκησης επιχειρήσεων και πιθανώς της λογιστικής και της μισθοδοσίας. Θα δώσουν προτίμηση σε άτομα με αποδεδειγμένες ηγετικές ικανότητες. Τα περισσότερα κολέγια και πανεπιστήμια προσφέρουν μαθήματα στους προαναφερθέντες τομείς, τα οποία περιλαμβάνουν όχι μόνο θεωρητική συζήτηση, αλλά και πρακτική εκπαίδευση στον κλάδο. Η κατοχή πτυχίου από αξιόπιστο μεταδευτεροβάθμιο ίδρυμα σε βιογραφικό είναι συχνά μια ελάχιστη απαίτηση κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού.