Ένας πιστοποιημένος επαγγελματίας αποζημίωσης είναι ένας επίσημος χαρακτηρισμός που απονέμεται σε επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού που ολοκληρώνουν μια σειρά εκπαιδευτικών ενοτήτων σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης αντισταθμιστικών πακέτων στο χώρο εργασίας. Η WorldatWork Society of Certified Professionals, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός, διαχειρίζεται τις εξετάσεις. Μια βασική ιδέα πίσω από τη διαδικασία κατάρτισης πιστοποίησης είναι η κατανόηση του τρόπου αποτελεσματικής εφαρμογής της διαχείρισης ανταμοιβών. Αυτό είναι το πεδίο μελέτης για το τι παρακινεί τους εργαζόμενους να αποδίδουν σε υψηλότερα επίπεδα παραγωγικότητας.
Υπάρχει μια ποικιλία άλλων πιστοποιήσεων που προσφέρονται σε επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού. Μεταξύ των οργανισμών που πιστοποιούν επίσης την απόδοση σε διάφορες λειτουργίες πρακτικών αποζημίωσης είναι το Ινστιτούτο Πιστοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Πολύπλοκοι ψυχολογικοί παράγοντες παίζουν ρόλο όταν αντιμετωπίζουμε κίνητρα για τους εργαζόμενους, σε αντίθεση με τους παράγοντες που εμπλέκονται στην αύξηση της παραγωγής και της παραγωγικότητας μέσω της βελτιστοποίησης μηχανημάτων και διαδικασιών. Ένας πιστοποιημένος επαγγελματίας αποζημίωσης έχει εκπαιδευτεί να κατανοεί αυτά τα κίνητρα και να τα εφαρμόζει στο χώρο εργασίας για να αυξήσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Η επιβράβευση των πιο πολύτιμων και παραγωγικών εργαζομένων με ένα κατάλληλα σχεδιασμένο πακέτο αποζημίωσης μειώνει τον κύκλο εργασιών και αυξάνει τα κίνητρα των εργαζομένων.
Και οι δύο παράγοντες έχουν συνδεθεί με σημαντικά κέρδη στην παραγωγικότητα. Ένας επαγγελματίας που εργάζεται σε αυτόν τον τομέα αναμένεται να αναλύσει τις τάσεις της αγοράς στην πρόσληψη ταλέντων. Θα πρέπει να αναφέρει πλήρως την κατανόηση των παροχών που απονέμονται στους εργαζομένους και την πραγματική αξία αυτών των αγορών στην αγορά.
Πιστοποιημένη αποζημίωση επαγγελματική σταδιοδρομία βρίσκεται σε ένα μεγάλο τμήμα των βιομηχανιών. Αν και υπάρχουν αντισταθμιστικοί παράγοντες μοναδικοί για συγκεκριμένους κλάδους, γενικά η πιστοποιημένη επαγγελματική σταδιοδρομία αποζημίωσης επιτρέπει ένα ευρύ φάσμα επιλογών σε διάφορους τομείς της βιομηχανίας. Για παράδειγμα, ένα άτομο που κατανοεί τις αντισταθμιστικές πρακτικές σε ένα περιβάλλον παραγωγής θα έχει πιθανότατα αρκετή κατανόηση των καλύτερων παρακινητικών αντισταθμιστικών παραγόντων για την αποτελεσματική μεταφορά του σε περιβάλλον υγειονομικής περίθαλψης. Ωστόσο, υπάρχουν περιορισμοί στο ότι ορισμένες βιομηχανίες έχουν πολύ ασυνήθιστα αντισταθμιστικά έθιμα. Ως αποτέλεσμα, είναι πιθανό ότι ένας πιστοποιημένος επαγγελματίας αποζημίωσης θα διατηρούσε στενούς δεσμούς με μόνο έναν ή δύο κλάδους της βιομηχανίας καθ ‘όλη τη διάρκεια της καριέρας του.
Η διαχείριση ανταμοιβών χρησιμοποιεί ποικίλα κίνητρα για την αύξηση της παραγωγικότητας, τα οποία περιλαμβάνουν πολύ περισσότερα από τον απλό μισθό. Οι τάσεις στα αντισταθμιστικά πακέτα έχουν αλλάξει με την πάροδο των ετών για να αναγνωρίσουν την κινητήρια δύναμη της μη χρηματικής αποζημίωσης. Ένας πιστοποιημένος επαγγελματίας αποζημίωσης πρέπει να συμμορφώνεται με μυριάδες εθνικούς και τοπικούς νόμους σχετικά με τις απαιτήσεις συμμόρφωσης αποζημίωσης. Πιθανότατα θα έχει την τρέχουσα κατανόηση των τελευταίων νομοθετικών τάσεων και τάσεων απασχόλησης.
Εκτός από τη βασική αμοιβή και τις αμοιβές ασθενείας και άδειας, τα πακέτα αποζημίωσης και παροχών μπορεί να περιλαμβάνουν επιδόματα απόδοσης, άδεια μετ ‘αποδοχών, ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και διάφορες ανέσεις όπως επιδοτούμενα γεύματα ή εκπτώσεις αγορών. Αυτές οι ανταμοιβές είναι γνωστές ως προγράμματα εργασίας-ζωής. Οι ρυθμιστικές υπηρεσίες μπορούν να επιβάλλουν αυστηρές ποινές σε εταιρείες ή οργανισμούς που δεν συμμορφώνονται με τους αντισταθμιστικούς κανονισμούς. Η οργανωμένη εργασία μπορεί επίσης να είναι παράγοντας στις πολιτικές αποζημίωσης.