Dla niektórych emerytura nie jest kwestią wyboru. Emerytura przymusowa, zwana również emeryturą obowiązkową, odnosi się do przypadków, w których ludzie są zmuszani do przejścia na emeryturę. Moment, w którym tak się dzieje, jest zwykle określany przez wiek pracownika.
Obowiązkowa emerytura ogólnie odnosi się do polityki, która wymaga od ludzi opuszczenia miejsca pracy w określonym wieku. Kwestia ta wywołała w niektórych krajach wiele dyskusji. Na przykład w Stanach Zjednoczonych w XX wieku praktykowano przymusową emeryturę w wieku 65 lat. Ostatecznie rząd federalny uznał za nielegalne, aby firmy zmuszały osoby do przejścia na emeryturę ze względu na wiek.
W niektórych krajach argumenty za i przeciw przymusowej emeryturze są kontynuowane w XXI wieku. Jeszcze w 21 roku Wielka Brytania miała politykę, która pozwalała pracodawcom zmusić pracowników do przejścia na emeryturę, jeśli mają 2009 lat lub więcej. W Kanadzie niektóre prowincje zakazały tej praktyki, podczas gdy w innych nadal była to dozwolona.
Jednym z głównych problemów związanych z tą polityką jest to, czy stanowi ona dyskryminację ze względu na wiek. Wiele osób twierdzi, że przymusowe przejście na emeryturę jest dyskryminacją, gdy wiek jest jedynym powodem, dla którego dana osoba musi zrezygnować z pracy. Pojawiły się również obawy co do okoliczności, które mogą wyniknąć z takiej sytuacji. W wielu przypadkach na przykład argumentowano, że niektórzy ludzie mają niewystarczające finanse, aby przejść na emeryturę w tym wieku.
Istnieje kilka powodów, które są wykorzystywane do poparcia obowiązkowej emerytury. Kontrolowanie kosztów to jeden z argumentów często podnoszonych przez pracodawców. W okresie spowolnienia wiele firm stosuje politykę zwalniania lub zwalniania pracowników, którzy mają najsłabszy staż pracy w firmie. Jednak przymusową emeryturę można wykorzystać, aby umożliwić firmie uwolnienie się od obciążeń finansowych osób najstarszych. Często może to prowadzić do znacznego obniżenia kosztów, ponieważ wiele z tych osób może być w firmie przez dłuższy czas i w związku z tym mieć wysokie pensje i pakiety świadczeń.
Argumentuje się również, że przymusowe przejście na emeryturę może podnieść morale młodszych pracowników. Osoby te mogą być zachęcane do pozostania w firmie i do cięższej pracy, jeśli wiedzą, że istnieje możliwość awansu na wysokie stanowiska. Kiedy ludziom pozwala się przechodzić na emeryturę do woli, twierdzi się, że młodsi pracownicy mogą stracić motywację z powodu tego, co postrzegają jako ograniczone możliwości awansu.