Samoocena w świecie biznesu może odnosić się do możliwości wniesienia wkładu w ocenę wyników pracy. Umiejętność dokładnej samooceny może pomóc ci w opowiedzeniu się za lepszymi płacami, awansami lub ocenić obszary, w których musisz się poprawić, zanim poprosisz o takie rzeczy. Twoja samoocena powinna być dobrze napisana i podkreślać twoje mocne strony lub wkład w twoją pracę, ale powinna być również realistyczna.
Wiele firm przeprowadza przeglądy w cyklu rocznym lub półrocznym. Nie zawsze proszą pracowników o skorzystanie z samooceny lub mogą kierować samooceną konkretnymi pytaniami, aby pomóc pracownikom zdecydować, jak odpowiedzieć. Wiele recenzji, jeśli nie zawierają części dotyczącej samooceny, daje możliwość podpisania zgody na recenzję i oferuje miejsce na komentarz oraz opcję niepodpisywania, jeśli uważasz, że coś nie zostało rzetelnie ocenione. O ile nie masz z firmą bardzo znaczącej opinii na temat recenzji, niepodpisanie może być błędem, jeśli nie towarzyszy mu uzasadniona samoocena.
Jeżeli samoocena koryguje część przeglądu, nie należy tego robić w sposób oskarżycielski. Zamiast tego używaj kwalifikujących słów, aby delikatnie poprawić przełożonego. Na przykład, jeśli prowadzisz sprzedaż, możesz być oceniany na podstawie procentu sprzedaży na klienta. Jeśli zostałeś nieprawidłowo oceniony, o czym powinieneś pamiętać dla własnego odniesienia, możesz wydać następujące stwierdzenie: „Uważam, że mój stosunek zamknięcia 89 sprzedaży na 100 klientów był nieco niedokładny. Moje dane wskazują na 95 sprzedaży na 100 klientów”.
Firmy mogą poprosić pracownika o wypełnienie samooceny przed napisaniem i złożeniem przeglądu. Ponownie pomaga prowadzenie ewidencji wyników, zwłaszcza w tych obszarach, które firma ceni najbardziej. Jeśli jesteś producentem, możesz być w stanie stwierdzić, że wykonałeś pewne zadania z wysokim procentem (znaj procent, jeśli to możliwe) dokładności. Powiadomienie pracodawcy, że wykonałeś pracę w czasie krótszym niż wymagany, również może być atutem. Wymień wszelkie dokonane przez siebie wkłady wykraczające poza zakres Twojej pracy, takie jak wolontariat w projektach firmowych, dodatkowe szkolenia, szkolenie innych lub prowadzenie zespołów.
Zawsze staraj się skorelować dodatkowe zadania ze wskaźnikiem sukcesu. Jeśli prowadziłeś zespół ds. bezpieczeństwa, możesz stwierdzić, że Twój zespół pomógł zmniejszyć wskaźnik wypadków lub obrażeń przy pracy w firmie o pewien procent. Te rzeczy mogą mieć znaczenie, ponieważ pozwalają zaoszczędzić pieniądze Twojej firmy. Wymienianie specjalnych możliwości szkoleniowych jest ważne, ponieważ udowadnia, że stałeś się bardziej wartościowym pracownikiem.
Formularze samooceny mogą również wymagać wymienienia obszarów, w których należy poprawić. Bądź ostrożny odpowiadając na tego typu pytania. Spróbuj zamienić wszelkie negatywy w pozytywy, kiedy tylko możesz. Na przykład, jeśli miałeś problem z dotarciem do pracy na czas przez pierwsze kilka miesięcy roku, możesz o tym wspomnieć, a następnie wyjaśnić, w jaki sposób rozwiązałeś problem i dlaczego nie stanowi on już problemu. Jeśli popełniłeś błąd w czymś, możesz podkreślić, jak nauczyło Cię to większej ostrożności lub umiejętności w pracy i zaowocowało lepszą wydajnością pracy. Staraj się, aby odpowiedzi były prawdziwe, ale obracaj je tak, aby pracodawca zrozumiał, w jaki sposób błędy lub problemy przyczyniły się do tego, że jesteś lepszym pracownikiem lub jak wyznaczyłeś nowe cele, aby poprawić swoje wyniki.
Kiedy możesz, wpisz swoją samoocenę i sprawdź ją dokładnie pod kątem błędów ortograficznych lub problemów gramatycznych. Ponieważ pracodawca patrzy na Twoje pisemne konto, to, co i jak piszesz, nagle Cię reprezentuje. Wyraźnie przemyślane i dobrze napisane autorecenzje będą brane pod uwagę bardziej niż te nieczytelne i zawierające błędy ortograficzne.