Οι παροχές στους εργαζόμενους αναφέρονται στους τύπους αμοιβών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι λόγω της απασχόλησής τους. Ενώ το ακριβές εύρος τέτοιων παροχών ποικίλλει σύμφωνα με τις πολιτικές των διαφόρων εργοδοτών, ορισμένα είναι νομικά απαιτούμενα επιδόματα εργαζομένων. Η διάταξη του νόμου μπορεί να διαφέρει ελαφρώς ανάλογα με την εν λόγω χώρα. Ωστόσο, στις περισσότερες χώρες, απαιτούνται ορισμένες βασικές παροχές υπαλλήλων σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής και σχετικής νομοθεσίας. Για παράδειγμα, στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα απαιτούμενα επιδόματα υπαλλήλων περιλαμβάνουν αξίες όπως αποζημίωση εργαζομένων, οικογενειακή και ιατρική άδεια, κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση ανεργίας. Μια άλλη συμπερίληψη στις νομικά απαιτούμενες παροχές υπαλλήλων είναι τα οφέλη του Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act του 1985 (COBRA).
Οι περισσότεροι εργοδότες έχουν τον δικό τους συνδυασμό παροχών εργαζομένων που θα περιλαμβάνουν όλες τις νομικά απαιτούμενες παροχές εργαζομένων καθώς και ορισμένες προαιρετικές που θα προσθέσουν στο υποχρεωτικό. Τέτοια οφέλη είναι ένα κρίσιμο μέρος των επιχειρηματικών στρατηγικών, επειδή το σωστό μείγμα των παροχών των εργαζομένων θα διασφαλίσει ότι μια εταιρεία θα είναι σε θέση να προσελκύσει και να διατηρήσει τους κατάλληλους υπαλλήλους με το επιθυμητό ανθρώπινο κεφάλαιο. Οι εργοδότες έχουν νόμιμη εντολή να δώσουν στους υπαλλήλους τους άδεια άνευ αποδοχών έως και 12 εβδομάδες, εάν τη χρειάζονται για να φροντίσουν επείγοντα προσωπικά προβλήματα που μπορεί να περιλαμβάνουν κακή υγεία ή φροντίδα οικογενειακών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Αυτό ισχύει μόνο για εκείνους τους εργοδότες που έχουν τουλάχιστον 50 άτομα στην εταιρεία τους και χρησιμεύει ως ένα είδος εγγύησης ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν θα βρεθούν χωρίς δουλειά εάν χρειαστεί ποτέ να κάνουν άδεια για να φροντίσουν απαριθμημένα προσωπικά ζητήματα.
Μια άλλη συμπερίληψη στις νομικά απαιτούμενες παροχές υπαλλήλων είναι οι παροχές COBRA, κάτι που δημιουργήθηκε με στόχο να διασφαλίσει ότι οι προηγούμενοι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις και τα εξαρτώμενα από αυτούς θα συνεχίσουν να λαμβάνουν έκπτωση ασφάλισης υγείας, ακόμη και αν δεν εργάζονται πλέον σε αυτήν την εταιρεία. Ένα από τα πιο οικεία μέρη των νομικά απαιτούμενων παροχών υπαλλήλων είναι η αποζημίωση των εργαζομένων, ένα όφελος που αποσκοπεί στην παροχή εργαζομένων που μπορεί να έχουν τραυματιστεί στη δουλειά. Η αναγκαιότητα για το συγκεκριμένο απαιτούμενο όφελος για τους εργαζόμενους είναι σχετική όταν λαμβάνεται υπόψη ότι οι εργαζόμενοι που αρρωσταίνουν ή τραυματίζονται ως αποτέλεσμα εργασιακών δραστηριοτήτων ή καταστάσεων μπορεί να υποστούν σωματική ή ψυχική υποβάθμιση που μπορεί να τους δυσκολέψει να συνεχίσουν να εργάζονται με οποιαδήποτε ουσιαστική ιδιότητα.
SmartAsset.