Co to jest FMLA?

FMLA to skrót od Family and Medical Leave Act, który został podpisany do prawa amerykańskiego w 1993 roku. Ustawa wymaga od niektórych pracodawców, aby umożliwili swoim pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w dowolnym okresie 12 miesięcy bez utraty pracy. Urlop ten musi być wykorzystany z powodów objętych ubezpieczeniem, takich jak adopcja lub narodziny dziecka, poważna choroba pracownika lub poważna choroba członka najbliższej rodziny pracownika. Najbliższa rodzina obejmuje współmałżonka, dziecko lub rodzica pracownika. W styczniu 2009 r. ustawa została znowelizowana, wydłużając do 26 tygodni przewidziany czas dla pracowników opiekujących się członkiem rodziny będącym czynnym członkiem armii amerykańskiej.

FMLA ma na celu ochronę miejsc pracy dla pracowników, którzy zmagali się z poważnymi chorobami, oraz umożliwienie świeżo upieczonym rodzicom pogodzenia obowiązków zawodowych i domowych. Zgodnie z FMLA pracodawca objęty ubezpieczeniem musi albo zachować pracę pracownika, albo zapewnić inne stanowisko, które ma te same obowiązki i wynagrodzenie. Świadczenia pracownika muszą być również przywrócone po jego powrocie do pracy, a ustawa zabrania jakichkolwiek działań odwetowych ze strony pracodawcy wobec pracownika za skorzystanie z urlopu.

Pracownicy są zwykle zobowiązani do przedłożenia dokumentacji medycznej dotyczącej choroby lub narodzin dziecka oraz dokumentów adopcyjnych, jeśli urlop jest przeznaczony na adopcję. Twoja firma zazwyczaj poprosi o wypowiedzenie z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem, gdy tylko będzie to możliwe, aby zminimalizować zakłócenia Twojej nieobecności w pracy firmy.

FMLA nie dotyczy wszystkich firm i pracodawców. Aby być objętym ustawą, pracodawca musi mieć co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil od miejsca, w którym pracuje pracownik objęty ubezpieczeniem, lub miejsca, w którym znajduje się siedziba firmy. Ponadto pracownik musi przepracować dla pracodawcy co najmniej rok i musi przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Ponieważ FMLA wymaga jedynie, aby pracodawca zapewnił urlop bezpłatny, decyzja o wypłacie pracownikowi będzie zależeć od polityki firmy. Jeśli pracownik ma urlop, urlop lub płatny czas chorobowy, niektóre firmy będą wymagać, aby pracownik zastosował ten czas do nieobecności FMLA; musisz skontaktować się z działem zasobów ludzkich, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat tego, czy kwalifikujesz się do FMLA i jak Twoja firma stosuje zasady FMLA.

Jeśli Twoje miejsce pracy nie jest pracodawcą objętym ubezpieczeniem, nie są one zobowiązane do przestrzegania wytycznych FMLA, ale wiele mniejszych firm ma podobne zasady dotyczące urlopów dla swoich pracowników. Ponadto niektóre zasady firmy oferują korzyści wykraczające poza minimalne wymagania FMLA. Od lat 1980. pracodawcy różnej wielkości, aby zatrzymać wysokiej jakości personel, stali się bardziej przychylnie nastawieni do pracowników wychowujących i opiekujących się rodzinami. Jeśli zmagasz się z poważną chorobą, zapytaj swojego przełożonego, w jaki sposób Twoja firma może pomóc Ci zachować stanowisko, gdy jesteś chory.