Zatrudnienie tymczasowe to praca wykonywana przez krótki czas bez zobowiązania lub korzyści wynikających z długoletniego stanowiska. Niektóre firmy zatrudniają pracowników tymczasowych w okresach wyższej sprzedaży lub produktywności. Prace sezonowe, takie jak praca urlopowa czy praca w okresie szczytów rolniczych, należą do kategorii prac tymczasowych. Freelancerzy i kontrahenci często podejmują się zleceń z wyraźnym początkiem i końcem. Niektórzy pracodawcy zatrudniają pracowników na czas określony, aby ocenić ich długoterminową zdolność do pracy w firmie.
Wielu pracodawców oferuje pracę tymczasową w okresach wysokiej produktywności lub aktywności. Na przykład podczas dużej kampanii marketingowej do składania broszur i wypełniania kopert mogą być potrzebni dodatkowi pracownicy. Organizacja non-profit może tymczasowo zatrudniać aktywistów, aby stali na rogach ulic i zwiększali świadomość na temat konkretnego problemu. Pracownicy tymczasowi zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie godzinowe, dzienne lub tygodniowe. Aby znaleźć pracę tymczasową, ludzie zazwyczaj kontaktują się z agencjami pracy tymczasowej, przeglądają ogłoszenia o pracę lub nawiązują kontakty z przyjaciółmi i krewnymi.
Praca sezonowa jest jednym z rodzajów pracy tymczasowej. W tygodniach poprzedzających ważne święta wielu sprzedawców detalicznych potrzebuje dodatkowych pracowników do pracy jako kasjerzy lub sprzedawcy. Prace sezonowe są zazwyczaj oferowane przez określony czas. Pracownicy rolni pracujący sezonowo mogą pracować przez okres od kilku tygodni do kilku miesięcy. Wynagrodzenie za pracę sezonową zazwyczaj składa się z stawki godzinowej, z możliwością uzyskania premii sprzedażowej lub prowizji w handlu detalicznym.
W sytuacjach pracy tymczasowej uczestniczą również freelancerzy i niezależni wykonawcy. Copywriter może otrzymać zlecenie na dostarczenie kopii na potrzeby uruchomienia nowej strony internetowej. Po ukończeniu strony internetowej może przejść do innego klienta. Freelancerzy zazwyczaj negocjują warunki swoich umów przed podjęciem pracy tymczasowej. Podobnie jak w przypadku większości umów o pracę tymczasową, świadczenia medyczne i płatne urlopy zazwyczaj nie są oferowane przez pracodawcę.
Zatrudnienie tymczasowe jest również oferowane przez niektóre firmy jako odskocznia do stałego zatrudnienia. W tym scenariuszu pracownik zazwyczaj wchodzi do miejsca pracy za pośrednictwem agencji tymczasowej, która służy jako pośrednik między pracownikiem a pracodawcą. Jeśli firma uzna, że pracownik tymczasowy nadaje się na to stanowisko długoterminowo, może poszerzyć ofertę stałego zatrudnienia. Jeśli w grę wchodzi agencja pracy, firma zazwyczaj płaci agencji wynagrodzenie za znalazcę. Stanowiska tymczasowe, które mogą stać się stałe, często są korzystne dla pracowników, ponieważ dają podgląd kultury i funkcjonowania firmy przed podjęciem długoterminowego zobowiązania.