Premia za podpisanie umowy to kwota, którą firma oferuje potencjalnemu pracownikowi jako zachętę do dołączenia do firmy. Jej nazwa wzięła się stąd, że zanim premia będzie mogła zostać wypłacona nowemu pracownikowi, musi być podpisana umowa o pracę na ustalonych warunkach. Premie te są zwykle oferowane tylko na stanowiskach kierowniczych średniego i wyższego szczebla.
Firma oferująca premię często poszukuje topowego kandydata na kluczowe stanowisko. Duża premia pieniężna jest oczywiście bardzo atrakcyjna dla tych wykwalifikowanych kandydatów, którzy szukają nowego stanowiska kierowniczego. Jeśli myślą o kilku firmach, w których chcieliby pracować, ale jedna ma świetną premię za podpisanie umowy, która może być czynnikiem decydującym o tym, jaką pracę przyjmą. W końcu każdy może wydać, zainwestować lub zaoszczędzić sporą sumę pieniędzy według własnego uznania.
Badania wykazały, że większość premii za podpisanie umowy na wyższe stanowiska kierownicze w Stanach Zjednoczonych wynosi ponad 10,000 XNUMX dolarów amerykańskich (USD). Warunki każdego z nich różnią się jednak znacznie w zależności od firmy. Czasami tylko część kwoty ryczałtu jest przekazywana w momencie wynajmu, a pozostała kwota jest przekazywana w konkretnym terminie lub terminach określonych w umowie. Potencjalni pracownicy muszą dokładnie przeczytać umowę, aby upewnić się, że rozumieją warunki dotyczące premii.
W niektórych umowach pracownicy, którzy odchodzą z firmy, muszą spłacić całość lub część pieniędzy. Zrozumiałe jest, że firma nie chciałaby kogoś zatrudnić i zainwestować dobrej premii za podpisanie kontraktu tylko po to, aby nowy pracownik odszedł z firmy już po krótkim czasie. Niektóre firmy mogą również zmniejszyć lub wyeliminować kwotę innych premii, takich jak premia za regularną ocenę wyników, gdy oferują premię w momencie zatrudnienia.
Potencjalny pracownik powinien rozważyć wszystkie aspekty premii za podpisanie przed przyjęciem pracy. Premie dzielone są dość powszechne i nie zawsze wynoszą 50% przy zatrudnieniu i 50% po sześciu miesiącach. Niektóre umowy mogą określać, że nowy pracownik otrzymuje z góry tylko 10% pieniędzy, a resztę kilka razy w roku w ratach po 10%. Duża kwota ryczałtowa jest zazwyczaj preferowana przez większość potencjalnych pracowników.