Wiele firm posiada radę dyrektorów, na ogół składającą się z kilkunastu osób, która zapewnia zewnętrzną, subiektywną perspektywę kierunku tego biznesu. Najczęściej członkowie zarządu nie są pracownikami, chociaż członkowie to zazwyczaj doświadczeni profesjonaliści w branży, w której zasiadają w zarządzie. Przedstawiciele ci często nie świadczą swoich usług za darmo, a wynagrodzenie zarządu jest modelem wynagrodzenia, który otrzymują w zamian za swoje obowiązki. Wynagrodzenie to zazwyczaj roczna pensja, która może być ujawniona publicznie w dokumentach regulacyjnych.
Wynagrodzenie zarządu może być hojne, a członkowie mogą polegać na tym wynagrodzeniu jako głównym składniku ich dochodów. Spółki notowane na giełdzie mogą spotkać się z poważną krytyką sposobu, w jaki te osoby są opłacane, zwłaszcza jeśli firma ma problemy. Duzi inwestorzy posiadający wystarczające udziały kapitałowe w firmie, którzy nie są zadowoleni z wkładu lub wiedzy konkretnego członka zarządu, mogą zainicjować proces zastępowania tego urzędnika. Takie zachowanie może stać się szczególnie kontrowersyjne w połączeniu z drogim pakietem wynagrodzeń zarobionym przez przedstawiciela zarządu.
Specjaliści mogą zasiadać w zarządach wielu różnych firm. Następnie osoby te mogły otrzymać wiele pakietów wynagrodzeń zarządu. W zamian oczekuje się, że członkowie zapewnią nadzór poprzez głosowanie nad najważniejszymi wydarzeniami w firmie i współpracę z kierownictwem najwyższego szczebla.
Bardzo poszukiwani członkowie zarządu prawdopodobnie otrzymają najbardziej atrakcyjną ofertę wynagrodzenia dla zarządu. Powszechne jest, że wartość wynagrodzenia jest wyrażana w jakimś rodzaju zaliczka finansowego. Zaliczkami mogą być opłaty ryczałtowe, które firma płaci tym członkom i które mogą wzrosnąć w zależności od liczby komitetów, w których uczestniczy zewnętrzny przedstawiciel. Cała zaliczka jest zwykle kwotą roczną, a odbiorcy mogą mieć pewną swobodę w zakresie harmonogramu i sposobu dystrybucji.
Firmy często projektują oferty wynagrodzeń zarządów, aby odzwierciedlić wartość, jaką mają do zaoferowania przedstawiciele zewnętrzni, a także kreatywność i zasoby organizacji. Oprócz gotówki przedstawicielowi zarządu mogą zostać zaoferowane akcje spółki. Ten rodzaj pakietu wynagrodzeń tworzy również dodatkową więź z wynikami firmy, ponieważ im wyższa wartość rynkowa akcji, tym bardziej prawdopodobne jest, że członek stanie się rentowny. Aby chronić się przed niewłaściwymi zachowaniami, firmy często ustalają zasady, które mają na celu zapobieganie konfliktom interesów między członkami zarządu a wydarzeniami korporacyjnymi.