Złoty uścisk dłoni to potężny pakiet odpraw, który jest oferowany kadrze kierowniczej wyższego szczebla i innym pracownikom wysokiego szczebla. Często warunki złotego uścisku dłoni są zawarte w umowie o pracę i są postrzegane jako zabezpieczenie przed nagłym lub nieumyślnym zakończeniem pracy. Pracownikowi można również zaproponować złoty uścisk dłoni, aby zachęcić go do przejścia na emeryturę; jest to powszechne w systemach takich jak szkoły, w których długoletni pracownicy zarabiają więcej, a zatrudnienie nauczycieli na poziomie podstawowym może być bardziej opłacalne.
Specyfika złotego uścisku dłoni różni się w zależności od pozycji. Zwykle obejmuje jednorazową sumę pieniędzy, a może również obejmować opcje na akcje lub papiery wartościowe, kontynuowane ubezpieczenie lub wpłatę na konta emerytalne. Złoty uścisk dłoni zazwyczaj obejmuje również kilka tygodni pełnego wynagrodzenia, zwłaszcza jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło nagle, dając byłemu pracownikowi szansę na powrót do zdrowia.
Dyrektorzy firm są szczególnie narażeni na zmiany przynależności i restrukturyzację firmy. W rezultacie wielu domaga się kontraktów ze złotym uściskiem dłoni, aby zapewnić sobie rekompensatę, jeśli ich pozycje nagle wyparują lub radykalnie się zmienią. Kierownictwo może również stać się przestarzałe poprzez reorganizację działów lub może zostać zwolnione z powodu słabych wyników lub z powodu innych problemów z firmą. Większość kadry kierowniczej zdaje sobie sprawę, że ich pewność zatrudnienia jest bardzo niska, zwłaszcza jeśli zajmowali stanowiska o wysokim autorytecie.
Złote uściski dłoni mogą być również słodzikiem na przymusową emeryturę. W branżach, w których odchodzenie na emeryturę długoterminowych pracowników jest opłacalną decyzją biznesową, złoty uścisk dłoni jest prawie stosowany jako kara. Jeśli pracownik odmówi przejścia na emeryturę, oferta zostanie wycofana, a pracownik może ponieść stratę. Pracownicy mogą również zostać poproszeni o przejście na emeryturę ze względu na spadającą wydajność pracy lub wiek, w którym to przypadku firma może chcieć przedstawić uznanie za lata lojalnej służby pracownika.
W przypadku, gdy złoty uścisk dłoni jest częścią umowy o pracę, opłaca się uważnie przeczytać warunki i wyjaśnić wątpliwe warunki. Pracownicy mogą chcieć zapytać, czy złoty uścisk dłoni będzie nadal oferowany, jeśli firmy na przykład zlikwidują lub ogłoszą upadłość. Warto również zapytać o warunki, w jakich odprawa nie będzie oferowana. Jeśli proponuje się ci złoty uścisk dłoni, aby przekonać cię do przejścia na emeryturę, uważnie przeczytaj ofertę i nie bój się targować; możesz być w stanie uzyskać lepszą ofertę, opowiadając o swoich pragnieniach.