Raport o wynagrodzeniach to dokument opisujący płatności dokonywane na rzecz kadry kierowniczej i zarządu firmy. Spółki publiczne często umieszczają go w raportach kwartalnych i rocznych. Informacje szczegółowe w raporcie wynagrodzeń mogą obejmować wynagrodzenia brutto, szczegóły dotyczące świadczeń oraz informacje o opcjach na akcje. Chociaż są to tylko liczby, bardziej szczegółowe informacje można zamieścić w akapitach wyjaśniających. Informacje te zazwyczaj informują akcjonariuszy i interesariuszy o stanie wynagrodzeń osób w spółce.
Wynagrodzenia brutto mogą być najprostszą wartością ujętą w raporcie wynagrodzeń. Każdy członek zarządu lub rady dyrektorów ma swoją pensję brutto wymienioną obok jego nazwiska. W niektórych przypadkach może być wymieniona krótka historia wynagrodzenia. Daje to udziałowcom i interesariuszom możliwość obserwowania wzrostu wynagrodzeń brutto dla kadry kierowniczej i rad dyrektorów. Wspólnym celem tej sekcji jest zapewnienie, aby każda osoba otrzymywała wynagrodzenie, które jest zarówno godne, jak i akceptowalne.
Szczegóły dotyczące korzyści oferowanych kadrze kierowniczej i zarządowi mogą znaleźć się w większej części raportu o wynagrodzeniach. Tutaj znajduje się ogólna lista świadczeń — takich jak leczenie, ubezpieczenie, dodatki i inne. O ile dyrektor lub rada dyrektorów nie ma konkretnych korzyści dla swojej pracy, może nie być wyszczególnione osobno. Raport zwykle nie uzasadnia wymienionych korzyści. W tej sekcji mogą znajdować się tylko te świadczenia, które zapewniają korzyść pieniężną dla zarządu lub rady dyrektorów.
Opcje na akcje często stanowią dużą część wynagrodzenia dyrektora lub zarządu. Firmy mogą zdecydować się na oferowanie akcji po znacznej obniżce cen w różnych okresach kadencji danej osoby. Ujawnienie tutaj jest konieczne, aby akcjonariusze i interesariusze mieli informacje o tym, którzy dyrektorzy będą kupować i sprzedawać akcje firmy. Często kupowanie i sprzedawanie przez insiderów nie ma charakteru strategicznego. Występują po prostu w określonych z góry terminach na podstawie umów o wynagrodzenie.
Paragrafy wyjaśniające w raporcie o wynagrodzeniach szczegółowo opisują wszelkie informacje związane z wymienionymi liczbami. Umowy emerytalne i złote spadochrony mogą wymagać tych paragrafów, aby wyjaśnić szczegóły takich ustaleń. Akcjonariusze często potrzebują tych danych i informacji, aby zrozumieć, co się stanie, gdy dyrektor odejdzie z firmy. Umowy o pracę lub inne ustalenia mogą również wymagać akapitów wyjaśniających. Nie wszystkie z tych paragrafów będą powtarzane w raporcie; w niektórych przypadkach akapit może po prostu zawierać jedną linijkę mówiącą, że wyjaśnienie nie było potrzebne.