Czym jest kadra pracownicza?

Zasoby ludzkie (HR) odnoszą się do zarządzania ludźmi w aspekcie prowadzenia firmy poprzez posiadanie odpowiednich pracowników pod ręką do wykonywania zadań. Zarządzanie zasobami ludzkimi często realizowane jest przez wewnętrzny zespół specjalistów ds. rekrutacji i zatrudnienia. Jednak zarządzanie kapitałem ludzkim jest również często obsługiwane przez zewnętrzną firmę rekrutacyjną, która świadczy usługi w zakresie pozyskiwania, sprawdzania, testowania i oceny nowych pracowników przed objęciem kluczowych ról w środowisku korporacyjnym.

W wielu firmach do zarządzania operacjami wystarczy posiadanie działu kadr, który zajmuje się różnymi aspektami procesów rekrutacji i zatrudnienia. W dziale zasobów ludzkich zespół rekruterów może wykorzystać dostępne zasoby do wyszukiwania kwalifikujących się kandydatów na oferty pracy. Po zlokalizowaniu kandydatów wewnętrzni rekruterzy przeglądają życiorysy i przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne oraz testy przed zatrudnieniem, aby ustalić, czy kandydaci do pracy posiadają umiejętności niezbędne do zatrudnienia w firmie. Kandydatom, którzy przejdą ten etap, proponuje się pracę i są przetwarzane zgodnie z prawnymi wytycznymi zatrudnienia.

W innych firmach, ze względu na brak zasobów lub w celu obniżenia kosztów administracyjnych, funkcje kadrowe zlecane są dostawcy usług zatrudnienia. W wielu przypadkach rekrutacja jest obsługiwana przez niezależną zewnętrzną służbę zatrudnienia lub firmę rekrutacyjną. Rekruterzy w firmie rekrutacyjnej wyszukują, sprawdzają i przetwarzają wszystkich kandydatów do pracy; dopasowując je do wolnych stanowisk zgodnie z indywidualnymi umiejętnościami i predyspozycjami. Proces ten jest dodatkowo wspomagany usługami płacowymi i szkoleniowymi oferowanymi przez firmę rekrutacyjną.

Personel HR jest kluczowym aspektem możliwości sprostania wymaganiom gospodarki rynkowej. Posiadanie solidnego systemu kadrowego zmniejsza również rotację, co może stanowić problem w wielu wymagających branżach. Bez stałego przepływu wykwalifikowanych kandydatów nie można obsadzić wolnych miejsc pracy, a firma może nie być w stanie wyprodukować towarów lub usług w sposób terminowy i wydajny. Efektywny personel umożliwia firmie szybkie przekształcenie otwartych stanowisk w produktywnych członków zespołu i w rezultacie zwiększenie ogólnej rentowności.

Kariera w kadrze kadrowej jest na ogół dobrą opcją dla specjalistów ds. zasobów ludzkich, którzy mają wyższe niż przeciętne umiejętności interpersonalne. Najczęściej spotykanymi stanowiskami pracy są rekruterzy, specjaliści ds. zatrudnienia i menedżerowie ds. Rekrutacji. Oprócz solidnego doświadczenia w procedurach kadrowych, stanowiska związane z obsługą zasobów ludzkich wymagają zaradności, zdolności adaptacyjnych i używania dużej ilości networkingu i zdrowego rozsądku w celu pozyskiwania wartościowych kandydatów oraz cierpliwości do pracy z różnymi wymagającymi klientami w napiętych terminach.