Aby zostać menedżerem ds. zasobów ludzkich (HR) należy spełnić trzy wymagania: wykształcenie policealne, certyfikacja zasobów ludzkich i doświadczenie. Za codzienną pracę działu kadr i płac odpowiada kierownik działu kadr. Wielkość działu zasobów ludzkich jest bardzo zróżnicowana i zależy od liczby pracowników i wielkości pracy związanej z zasobami ludzkimi.
Jako kierownik ds. zasobów ludzkich do twoich zadań należy tworzenie i zarządzanie polityką, udzielanie wskazówek przełożonym oraz zapewnianie przestrzegania wszystkich przepisów obowiązujących w miejscu pracy. W dużej firmie kierownik ds. zasobów ludzkich jest centralnym zasobem dla wszystkich zagadnień związanych z pracownikami. Obejmuje to decyzje dotyczące dyscypliny, zatrudniania, rozwiązania stosunku pracy i awansu.
Aby pracować jako kierownik działu zasobów ludzkich, musisz mieć ukończone studia licencjackie na uniwersytecie lub w college’u społecznym. Nie ma określonego stopnia w zakresie zasobów ludzkich, ale większość kandydatów kończy licencjat z przedmiotów humanistycznych, takich jak angielski lub psychologia. Inną popularną opcją jest ukończenie studiów biznesowych.
Certyfikacja zasobów ludzkich to program studiów podyplomowych, który zazwyczaj obejmuje jeden rok studiów stacjonarnych lub dwa lata studiów niestacjonarnych. Ten certyfikat jest oferowany w wielu kolegiach społecznych i zawodowych. Aby zakwalifikować się do tego certyfikatu, musisz mieć połączenie wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Kandydaci mają średnio od trzech do pięciu lat doświadczenia w pracy w dziale kadr.
Celem certyfikatu jest przeszkolenie w zakresie konkretnych praw, praktyk i procedur stosowanych w zasobach ludzkich. Obejmuje to przepisy dotyczące wynagrodzeń, praktyki księgowe, programy rządowe i lokalne wytyczne. Ten program ma duże obciążenie kursu, ze znaczną ilością wymagań dotyczących czytania i pisania esejów.
Aby zostać kierownikiem ds. zasobów ludzkich, będziesz potrzebować co najmniej pięcioletniego doświadczenia na stanowiskach o coraz większej odpowiedzialności w dziale zasobów ludzkich. Większość pracowników rozpoczyna karierę jako urzędnicy ds. zasobów ludzkich lub specjaliści w dużej firmie. Z biegiem czasu zdobywają niezbędne umiejętności i doświadczenie. Zarządzanie działem zasobów ludzkich to duża odpowiedzialność, ponieważ odpowiadasz za zapewnienie zgodności zasad firmy z przepisami lokalnymi, stanowymi i federalnymi.
Wielu pracowników HR awansuje poprzez szeregi firmy. Polityka, środowisko i kultura każdego miejsca pracy są inne. Dogłębne zrozumienie tego, jak działa firma, problemów i tego, w jaki sposób firma tradycyjnie reagowała, ma kluczowe znaczenie dla dobrego pełnienia roli menedżera zasobów ludzkich.